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ms designed to benefit a particular group. My family and I have benefited from such programs over the last fifty years. When I get together with other white men, if we are honest, each of us can share comparable stories of the educational, job, and housing advantages we have gained from such prefere
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  • 등록일 2002.10.03
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유리한 고용평등기회가 보장될 가능성이 크며, 특히 2010년 이후 이런 현상이 가속화 될 것으로 전망된다. 이상의 논의를 통해 21세기를 대비한 중?장기적 측면에서 본 고용평등의 실천 방향을 살펴보면 다음과 같다. 즉 이곳에서는 중?장기적
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  • 등록일 2007.04.19
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고용환경 3) 관계기관의 적극적 조치 부족 3. 부당해고의 해결방안 1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토 2) 관련규정의 구체화 3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보 4) 근로감독행정기관의 감독 강화 .
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  • 등록일 2012.08.15
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고용안정 1) 파견법 제정반대 2) 임시직 3개월 이상 계속 근무시 상용고로 전환 3) 가내노동자 보호제도 마련 2. 취업촉진 3. 고용평등 1) 간접차별 규제 2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련 3) 고용평등 감독관제 실시, 고
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  • 등록일 2009.03.11
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고용기회 2) 임금 3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고 4) 입증책임 3. 차별금지행위에 대한 법적 제재 Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안 1. 분쟁처리제도 개선 1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선 2) 지방노동행정기관 및 고용
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논문 203건

기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도
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  • 발행일 2008.06.19
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평등이 앞당겨 질 것이다. 결론적으로 오늘날 장애인에 대한 편견을 불식하고 장애인 자신의 적극적 의식구조를 형성하며 복지혜택을 고루 누리며 국가와 사회발전에 적극 참여하여 기본적 인권을 보장받게 하는 일은 복지국가의 이념을 추
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  • 발행일 2012.04.20
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문제 Ⅳ. 저출산・고령화사회의 사회문화적 정책과제 1. 남녀평등 문화 창달 2. 가족구조의 다양화에 따른 양육비용의 보전 및 대책 3. 출산장려 지원 정책 Ⅴ. 결론 1. 연구결과의 요약 2. 연구의 한계점 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.11.25
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고용기회를 제공하고 있다. 현재 이 프로그램은 고령자뿐만 아니라 장애자 및 저소득 근로자들의 취업을 목적으로 직업기술, 강의실 훈련, 현장훈련 등 다양한 직업훈련 교육과 고령자직업훈련 프로젝트를 운영하고 있다. 직업기술은 가정
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  • 발행일 2013.01.30
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고용-복지정책의 차원에서 매년 저임금 노동의 개선 목표를 설정하고, 이에 따라 법정 최저임금을 결정할 수 있어야 할 것이다. 그 외 법정 최저임금의 인상과 함께, 비금전적인 측면에서의 저임금 고용에 대한 제도적 소득보장의 대책을 강
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 389건

고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방
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  • 등록일 2025.07.13
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1. 서론 : 직무에 대한 이해 양성평등정책담당관의 역할은 모든 국민이 성별에 관계없이 동등한 기회와 권리를 보장받을 수 있는 사회를 구현하기 위해 정책을 기획하고 실행하는 것입니다. 양성평등은 단순히 남성과 여성 간의 차이를 해소
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  • 등록일 2024.12.12
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. 이전 직책에서는 모든 직원에게 평등한 기회를 보장하기 위한 이니셔티브에 참여하여 다양성을 적극적으로 지원했습니다. 또한 다양한 관점을 장려하고, 소외 계층을 위한 멘토링 프로그램에 참여하며, 적극적으로 참여했습니다. 
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  • 등록일 2023.09.27
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  • 직종구분 기타
? 다양성과 포용성을 장려하는 것은 오늘날의 직장에서 필수적입니다. 이전 직책에서는 모든 직원에게 평등한 기회를 보장하기 위한 이니셔티브에 참여하여 다양성을 적극적으로 지원했습니다. 또한 다양한 관점을 장려했습니다. 
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  • 등록일 2023.09.27
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보장원의 향후 과제 중 가장 주목하는 것은 무엇인가요? 지역 격차 해소와 아동 참여 확대입니다. 특히 지역 간 아동복지서비스의 불균형 문제는 아동의 기회 평등과 직결됩니다. 저는 실증적 자료를 바탕으로 지역 맞춤형 정책 대안을 도출
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  • 등록일 2025.07.24
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  • 직종구분 일반사무직
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