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1981.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=c49eb4dfebdcf47d&keyword=%EC%82%AC%ED%9A%8C%EC%9D%98%20%EB%B6%88%ED%8F%89%EB%93%B1%EA%B5%AC%EC%A1%B0%EC%97%90%20%EB%8C%80%ED%95%9C Ⅰ. [평등]과 [차별] 개념 이해의 필요성
Ⅱ. [평등]과 [차별]의 개념
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평등으로」, 한국장애인단체총연맹, 2008
이순민, 「사회복지 윤리와 철학」, 학지사, 2016
차종천, 「차별의 개념 및 실태와 원인」, 보건복지포럼 95권, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평등과 차별의 개념과 각 개념 이해의 필요성
2. 평등과
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1986.2 세계사
8.사회계급론
공제욱, 박형준저 한길사 1976.12
2.참고 사이트
1. http://antihakbul.org
2. www.goodbyehakbul.org
3. http://antihakbul.jinbo.net/ Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 연구의 필요성-1.2
Ⅲ. 대한민국의 학벌
1. 학벌의 개념 정리
2. 학
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2014)
사회복지정책론 (구인회 등 지음, 나남, 2010) 1. 서론 - ‘평등’과 ‘차별’ 개념 이해의 필요성
2. 본론
2.1 ‘평등’과 ‘차별’의 개념 정리
2.2 ‘평등’과 ‘차별’이 사회복지실천현장에서 어떻게 드러나는가
2.3 ‘윤리
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평등법 제14조 제3항). 그리고 법개정으로 인해 위와 같은 차별적 해고, 성희롱 피해자에 대한 해고 기타 불이익한 조치 등은 근로기준법상 부당해고에 준하는 벌칙이 부과된다(3년이하의 징역 또는 2천만원 벌금, 남녀고용평등법 제37조 제2항)
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