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평가,2018년 연세대학교 보건대학원 김정은
신규간호사의 현실충격과 영향요인 , 2014.06 한국간호행정학회
근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 ,2013년 김귀옥 부산가톨릭대학교
간호학생의 전문직사회화, 자아존중감 및 자기효능감에 대한
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대학교의 제 학자들은 지도력의 유형들에는 생산 중심적 유형과 피고용인 중심적 지도력 유형이 있다고 강조하였다.
2) 매니지리얼 그리드 이론 설명
브레이크(Blake)와 모튼(Mouton)은 리더십을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심이라는 두
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자신이 지각하는 행동분류인데 반하여 관리격자모형 리더십 유형은 리더가 자기를 어떠한 리더라고 생각하는가에 대한 태도분류라는 점에서 차이가 있다.
2. 앞서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지
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자(수간호사)는 직무상, 심리상 성숙도가 다소 낮은 저 연차 간호사들에게는 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향하는 행동유형을 보여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 허시와 블랜차드의 상황모형과 매니지리얼 그
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자를 이용한 질병관리교육이 혈액투석환자의 자기효능감, 환자역할행위이행 및 혈액생화학적 지표에 미치는 효과, 부산가톨릭대학교 대학원,
정명진(2019). 혈액투석실 간호사의 환자교육 수행도 영향요인. 중앙대학교 건강간호대학원.
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자기효능감이 건강관련 삶의 질에 미치는 영향. 국제문화기술진흥원.
차의과학대학교(2017). 연구자를 위한 윤리지침. 차의과학대학교.
가톨릭대학교 성심교정 생명윤리심의위원회(2019). 가톨릭대학교 성심교정 생명윤리심의위원회 윤리지
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자와 가족의 태도
Ⅴ. 터미널 케어
1. 터미널 케어의 정의
2. 터미널 케어의 종류 - 호스피스 케어
1) 호스피스의 정의
2) 호스피스의 유래
3) 호스피스의 특징
4) 호스피스 프로그램
5) 호스피스의 예
Ⅵ. 장례문화
1. 일반상례문화
2. 종교
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은 연구결과들을 발표하
였다. 또한 과학기술부는 프론티어 사업으로 2002년부터 10년간 총 1,000억원
의 연구비를 “줄기세포 응용” 사업에 투자하기로 하고 사업단장 공모에 착수하
였고 보건복지부도 5년간 40억원을 줄기세포 연구에 지원하
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자본집약
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)
3. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
4. 간호사의 이직을 줄이는
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병원 홈페이지
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5. 라자루스의 인지적 평가모형의 인지적 평가와 대처의 주요 개념을 설명하시오.
1) 라자루스의 인지적 평가모형의 인지적 평가
(1) 일차평가
특정 사건에 대하여 자신과 관계없거나 긍정적이거나 스트레스가 발생할 것으로
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