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간호과정론] 방송통신대학교 출판문화원 2022
오복자, 신성례, 김일옥, 박미정, 최순옥 [건강사정] 메디컬코리아 2011
이상봉 [감별진단의 정석] 바른의학연구소 2021
박혜진 [간호 진단·결과·중재 연계를 이용한 간호과정 전산프로그램 개발 및
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간호이론, 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원.
4. 김분한(2016), 간호이론, 포널스출판사.
5. 최유리(2015), 응급실 간호사의 인간 중심 간호에 미치는 영향요인, 한양대학교 대학원.
6. 질병관리본부, 2016년 국민건강영양조사 보고서, knhanes.cdc.g
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간호학회지, 29(2), 101-110.
윤정희, 이선주, \"천식 환자에서의 호흡기 치료와 간호중재의 효과\", 서울대학교 간호학회지, 53(1), 87-95. <1> 기관지 염증 반응과 관련된 가스교환 장애
1. 간호사정
1) 주관적 자료
2) 객관적 자료
2. 간호진단
1
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간호학 (上). 수문사
2. 이광옥 외(1997) 최신 임상 간호 매뉴얼. 현문사
3. 김정찬.(1997) HARRISON'S 내과학 (1). 도서출판 정담
4. 이은옥 외(1992) 간호 진단과 중재. 서울대학교 출판부
5. 의학 사전. 고문사. 1998.
6. 진복희 이국성 저(2005),요화학 및 일
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증상
4. 심근경색 발병원인과 위험요소
5. 심근경색 진단 및 검사법
6. 심근경색 합병증
7. 심근경색 예방법
8. 심근경색 치료법
(1) 초기치료법
(2) 수술치료법
(3) 약물치료법
(4) 식이요법
9. 심근경색 간호사정
<참고문헌>
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. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치유하기 어렵게 될 것이다. 없음
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(Pathophysiology)
3) 원인 (Etiology)
4) 증상 (Symptom)
5) 진단 (Diagnostic measure)
6) 치료법
7) 예후(prognosis)
Ⅲ. 간호사례
일 반 정 보
현재의 건강 문제
2. 진단검사
3. 치료 계획
4. 진행경과
5. 간호과정 적용
Ⅳ. 결 론
※ 참고문헌
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간호법은 굉장히 차이가 많이 나는데, 인력을 보충하여 최대한 이론에 가까운 팀 간호를 진행한다면 신규간호사가 업무를 차근차근 배우면서 안정적으로 간호를 할 수 있을 것이라고 생각한다.
* 참고문헌
- 염영희외 8인(2005), 간호관리학, 수
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유지되었으나, 림프구 수치는 여전히 감소된 수치를 보였다.
WBC (*10^3/mm^3)
6.16
6.68
6.27
Lymphocyte (%)
12.8
▼
11.8
▼
9.6
▼ Ⅰ. 문헌고찰
폐렴(Pneumonia)
1. 병인
2. 폐렴 유형
3. 병태생리
4. 임상증상
5. 합병증
6. 진단검사
7. 협력관리
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간호사 등 자격인정
20. 국내외 학위 인정
Ⅲ 다음은 마지막으로 귀하에 대한 질문입니다. 해당하는 괄호 안에 적당한 숫자를 기입하거나 “V” 또는 “○”표시를 하여 주시고 기타 란에 표시하실 경우에는 구체적인 내용을 적어 주십시오.
1.
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③ 흉곽 상부, 견갑골 아래 ④ 둔부
31. EBP 정의/ 사례 등
EBP = Evidence-based practice (근거기반실무)
- 성심병원의 경우, 매월 병동별 프로젝트 구성하여 연말에 진행하는 중
체위변경2시간마다 한다는 것. 간호진단에 따른 수행하는 것,
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접근성을 높이는 데 핵심적인 역할을 수행하겠습니다. 둘째, 5년 차에는 '선제적 건강 관리 코디네이터'로서, 질병 발생 전 지역 주민들의 건강 상태를 예측하고 맞춤형 예방 간호를 제공하는 데 앞장설 것입니다. 이를 위해 지역 보건 데이터
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간호사로서, 저는 의료기기 사용법과 제품에 대한 이해를 돕는 교육을 제공하는 데 집중할 것입니다. 의료진과 환자가 제품을 자신감 있게 사용할 수 있도록 돕는 것이 중요하며, 이를 위해 체계적인 교육 프로그램과 실습을 통한 교육을 강
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관리 프로세스를 개선하는 방안까지 고려했습니다. 둘째, 기존의 방식에 얽매이지 않고 창의적인 대안을 모색하여 위기를 기회로 전환하는 등의 방법을 취했습니다 <목차>
1. 우리 의료원에 지원한 이유와 입사 이후 자신의 발전계획을
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이해하고, 서로의 우려 사항을 명확히 하는 과정에서 신뢰를 구축할 수 있었습니다. 팀원들은 발표 방식에 대한 확신이 없었고, 이에 따른 불안감이 갈등의 원인임을 알게 되었습니다. 이를 통해 서로의 감정을 존중하고, 문제를 해결할 수 있
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