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근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감
호봉 승급 연한의 조정도 이루어져 원래
55세까지 호봉 승급이 이루어졌지만
정년을 연장할시 52세까지만 호봉이 상승 기업소개, 선정이유
채용
교육훈련
임금
복지
결론
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포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금
목차
1. 기업소개, 선정이유
2. 채용
3. 교육훈련
4. 임금
5. 복지
6. 결론
1. 기업소개, 선정이유
포스코는 한국을 대표하는 글로벌 종합제철회사로, 세계에서 가장 경
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POSCO
기업현황
• 연혁
• 사명
• 경영목표
• 경영전략
• 문화
• SWOT 분석
인적자원
• 인재상
• 모집/채용
• 교육훈련/유학제도
• 근무/직급/임금
• 복리후생/휴가
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9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보장
3) 육성방식
4) 교육훈련 정도/범위
5) 인센티브 강도/임금 차별화
6) 권한 위임
3. POSCO 평가
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3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
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교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
1. 개 요 46
2. A사 사례 49
1) 일반현황 49
2) 노동조합 50
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작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27
제6장 결론 28
참고문헌 30
<부록 - 설문지> 32
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Education to Working Life: Key Data on VET in the EU, CEDEFOP.
Culpeller, P. & Finegold, D. (eds.), 1999, The German Skills Machine, Berghahn Books.
Crouch, C., Finegold, D. & Sako, M. (eds.), 1999, Are Skills the Answer?, Oxford University Press.
ILO(2002). Key Indicators of Labor Market.
OECD, 200
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임금 고급 인력 유치 및 양성 대책이 필요하다.
해외 고급인력을 유치하기 위한 출입국 비자 면제, 외국인학교 설립을 통하 자녀 교육 및 주거환경 개선 등 유인책이 필요하다.
또한 지식기반산업 관련 국내외 고급기술인력 양성 및 교육훈련,
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(학)포스코교육재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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포스코 경영지원
1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하시오
2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 기술하여
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포스코켐텍은 저에게 이상적인 장소입니다. 직업훈련 프로그램을 통해 체계적인 교육을 받고, 실무 경험을 쌓는 것이 저에게 필요한 도전입니다. 포스코켐텍은 혁신적이고 다양한 산업 분야에서 선도적인 역할을 하고 있으며, 이러한 환경에
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포스코는 글로벌 철강 회사로서 기술 혁신과 지속 가능한 발전을 추구하고 있으며, 이는 가치관과 맞닿아 있습니다. 기술 분야에서 깊이 있는 지식과 실무 경험을 쌓고 싶습니다. 포스코의 직업훈련 프로그램은 체계적이고 실용적인 교육을
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훈련생자기소개서예문_포스코직업훈련생자기소개서샘플_포스코직업훈련생자소서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
포스코의 직업훈련생에 지원하게 된 이유는 실무 중심의 교육을 통해
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훈련을 통해 제공되는 다양한 이론과 실습 교육은 실무 능력을 배양하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 특히 포스코는 세계적인 수준의 기업이므로, 그 안에서 배울 수 있는 기회는 제 커리어에 있어 소중합니다. 포스코의 첨단 기술과 노하우를
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