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소개 ? 포스코 DX_pro
4. PLM 이해 및 추진 방법론
5. 지속 가능한 비즈니스를 완성하는 버추얼 트윈 유니버스 / AI-Powered Virtual Twin Experience ? 다쏘시스템
6. 로봇 기반 제조현장 스마트전략 ? 한국 로봇산업진흥원
7. 디지털 리얼리티 기술
8. LoadRu
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교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
11. 지식경영시대의 인적자원관리
12. 여성인력관리와 가족친화적 관리
13. 국제화시대의 인적자원관리
14. 인
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복지대책에 관한 연구‘
동아일보. 2000.11.18.7면
한겨레신문. 2000.10.10. 2면.문화일보. 2000.12.4.30면
(성폭력)
신혜숙, 정재원 이숙희 외 여성건강간호학 수문사 2003. 12. 29 p1440~1462
성. 가정폭력 피해자 지원을 위한 경찰교육, 사단법인 서울여성의
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포스트 민주주의의 대두
2) 포퓰리즘의 확산
3) 세계화와 불평등
3. 민주주의를 위기에서 구할 수 있는 개인적 또는 집단적 대안
1) 경제적 불평등 감소
2) 투명성과 책임성 강화
3) 언론 기능 회복
4) 시민교육 강화
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문
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기업을 한번 만들어 보자는 각오로 임해야 할 것이다. 1.노사관계의 중요성
(1)노사관계의 특징
2.파업사례연구 - 금호 아시아나
(1)선정이유
(2)금호 아시아나 소개
(3) 금호 아시아나 파업 개요
(4)금호아시아나 파업의 경제적 영향
(5)
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코자 할 때, 기업과 정부뿐만아니라 여성스스로의 노력도 필요하다. 여성들의 적극적인 의지와 노력이 모든 활동의 기본이며, 이러한 노력없이는 어떠한 제도도 효과를 거두지 못할 것이므로. 여성인력 활용을 위해 정부나 기업은 물론이며,
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임금제도를 개선한다. 라인에서는 승급을 결정하고 상담하며 이동이나 전직에 대해서 결정한다. 후생복지나 교육, 훈련, 직무분석, 불평과 고충처리, 노사교섭 등은 단순히 한쪽에서 하는 것이 아니라 여러 피드백을 받아서 라인과 스탭이 협
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기업선정 동기
Ⅱ. POSCO 소개
1. POSCO는?
2. POSCO 주요연혁
3. POSCO 기업문화
가. 포레카200
나. 가족친화 경영
다. SWP 시스템 : 일하는 방식과 의식 변화를 통한 직원 사기 고취
Ⅲ. 연구의 이론 설정 방향
1. POSCO 기업
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기업에서 도입하여 사용하고 있다. 이는 노동시장이 변하면서 점점 노동시장에 참여하는 근로자의 인력 구성의 다양해지고 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등
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포스코, 국민은행 등 ‘알짜기업’들의 절반이 넘는 지분이 외국인 소유가 됨. 외국인이 한국 증시를 좌우함.
- 노동시장 유연화의 문제점 : 실직자에 대한 보호 장치가 턱없이 미비하고, 비정규직 노동자에 대한 극심한 차별이 보임(임금은
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