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인재상
나. 신입사원 채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
바. 면접요령
사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포
2. 인사관리 시스템
가. 인사제도
나. 교육제도
다. 복리후생제도
Ⅳ. 포스코 건설의 인
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인성·적성검사, 면접 (개별 , 집단토론)
-최종전형 : 신체검사 (공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절
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비전, 핵심 가치, 혁신 활동 등 포스코 전반에 대한 이해도를 높일 수 있도록 다양한 교육을 제공. 이와 동시에 원활한 업무 수행에 기본이 되는 직무 교육을 제공하여 포스코 패밀리의 일원이자 글로벌 리더로 육성
ⓐ해외법인 모범사원 교육
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사랑의 집짓기
․ 매칭그랜트 제도
․ 자원봉사 그룹활동
3. 포스코 광고
․ 2000~2007년까지의 포스코 광고
․ 포스코 광고 효과
․ 그린마케팅, 기업 이미지를 높여라!
․ 좋은 광고상 수상
․ 신입사원채용광고
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인재육성이 더욱 효과적으로 이루어 질 수 있게 해준다.
요컨대 포스코는 역량 있고 조직의 가치에 부합하는 인재를 채용하여 내부 육성을 통해 성장할 수 있는 제도간의 적합성이 높은 인사 관리시스템을 갖춘 탄탄한 기업이다. 개별기능이
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인 측면에서 바라보고 적용해 나아가야 한다. 조직문화 변화관리에 어려움이 따를 시에는 장기적인 관점에 있어서 사원을 뽑을 시 점차적으로 그 분야 경력직이 아닌 신입사원을 점진적으로 채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어 주면서
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포스코경영연구소 http://www.posri.re.kr/
한국경제연구원 http://www.bok.or.kr/
한국무역협회 http://www.kita.net/
한국은행 http://www.bok.or.kr/
ADB http://www.adb.org/
IMF http://www.imf.org/
WTO http://www.wto.org/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동아시아 경제통합의 중요성
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인식 하에 단기적 대책과 중장기 대책을 구분하고, 중장기 대책으로 사업정책, 교육정책과 연게된 정책들을 제시하고 있다. 이러한 점은 과거 단기일자리 창출에만 치중되었던 점에 비춰 상당한 정책적 진전으로 평가될 수 있다. 그럼에도 불
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인한 적자문제를 해결하기 위해서는 좀 더 과감한 인상(평균 인상률 두 자리 수 근처까지)이 요구됨.
- 전기 다소비 업종의 자체 개선 노력을 유도하기 위해서도 전기요금 인상이 필수적, 대표적 전기 다소비 업체인 포스코는 에너지 수급의
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사 후 본인의 중장기 커리어 비전을 기술하여 주십시오.
* 사업기획 전문가, 글로벌 사업매니저
먼저 포스코에너지에 입사하게 된다면 전략적인 발전시장과 발전운용 기술 가치를 분석해 내는 능력을 철저하게 배워갈 것입니다. 그리고 제가
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5. 귀하가 생각하는 10년 후 직장 및 인생에서의 비전은 무엇이고 어떠한 노력을 하고 있는지 작성 바랍니다. (공백포함 2,000 Byte 이내)
- 10년후 비전, 비전을 위한 노력
6. 인재상 및 면접대비 기업정보
7. 면접 족보 (면접 기출문제)
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입사 후 본인의 중장기 커리어 비전을 기술하여 주십시오. [3000byte]
6. 합격자스펙평균
7. 면접기출문제
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포스코에너지에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오. [2000byte]
“새로운 시작과 지금의 발전의 가능성”
현재의 포스코 에너지
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샘플 <일반사무/사회실무>
▲ 업종별 자기소개서 샘플 <전문직/디자인>
▲ 마케팅(대학원졸)_신입
▲ 무역 (중국)_ 해외영업
▲ 증권_투신_보험_보험설계 _(경력) ....등등등
⑧ 이력서 양식 + 입사지원서 양식 + 자기소개서 양식
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보는 이력서
▶ 이력서! 이런 내용 꼭 들어가야 한다.
⑤ 영문 이력서도 어렵지 않다.
▶ 영문이력서 쓰는 방법
▶ 영문이력서 예시문
⑥ 뽑고 싶어 안달 났던 자기 소개서 예시문 (20가지 정도)
[삼성, 현대, 포스코, 금융관련업계 등등등]
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 가격 : 1,000원
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