|
위해 양성되는 핵심인력이 되기위해선 입사시의 직무 적성검사를 잘 보는게 중요할걸로 생각됩니다. 실제로 이 테스트를 체택한 목적이 이른바 학교서열과 높은 상관관계가 있다는 이유도 있죠. 간판으로 누군 뽑고 누군 자른거 아닌가에 대
|
|
|
합격률 등
서류전형-인적성검사-면접전형-채용검진-최종합격 순으로 절차가 나뉘어져있고
일반적인 신입사원 스펙 등
평점 3.0이상, TOEIC 600점 또는 OPIc IL또는 TOEIC Speaking 5급 이상 및 그에 준하는 공인영어 성적 보유자
채용을 위해 내가 앞으
|
|
|
실천이론과 모델 ---------4p
4.학교사회복지 서비스의 현황 ------------10p
5.학교사회복지의 문제점 및 과제 ----------38p
6.평가체계 ----------------------------40p
7.최종질문 및 답변 ---------------------41p
8.참고자료 ---------------------------- 42p
|
|
|
본인에 의사에 반하여 정형적 단순보조업무에 배치하는 행위는 차별적 처우이다.
4. 순환근무 배제
남자근로자는 정기적으로 순환근무 시키면서 여성근로자는 본인의 의사와 관계없이 특정업무에만 계속 근무시키는 행위 등은 차별적 처우
|
|
|
합격), 2차 전형 가점부여
[3차 전형]
신체검사
6. 급여 및 복리 후생
[급여]
초임기준 약 2,700만원 이상
※ 개인에 따라 차이 있음.
[복리후생]
주택지원 : 사택제공(지방근무자), 주택자금융자, 생활관 운영
수도권대학자녀재경학사관운영
|
|
|
합격 후 입사 예정일은 언제 인지요?
최종 합격 후, 지원자와 협의 하여 조율할 수 있습니다.
6. 업무환경
-근무 시간이 궁금합니다.
주 5일 근무제이며, 근무 시간은 09:00 ~ 18:00까지입니다.
-사람인업무 시, 영어 사용 빈도가 높은 편인가요?
|
|
|
위해 기존에 사용해 오던 서류전형, 필기, 면접 순으로 이어지던 기존의 방식을 바꾸고 독특하고 이색적인 채용 시스템으로 앞 다퉈 도입하고 활용하고 있다. 어떤 기업은 서류전형, 면접 이후 등산까지 활용하는 기업도 있었다. 등산을 하면
|
|
|
질문시에 받는 갈등은 실제로 근무를 시작하면서 바로 본인이 겪는 상황이다. 합격하기 위한 논리보다 자신의 생활 철학으로 논리를 세워 답변해야 한다.<갈등질문 예시>(입사 후 상사와의 갈등 문제) ‘당신 생각이 더 가치 있고, 이익이
|
|
|
갖추기 위해서는 자신만의 전문성을 갖추는데 소홀히 하면 안된다고 생각합니다.
부산 인적자원 개발원에서 각 분야 프로그램을 위해서 업체나 조직등에서의 전문가의 협력과 같은 네트워크가 형성이 되어있습니다. 제가 어떤 분야의 전문
|
|
|
위해 사용되는 '노동성편 일반직업적성검사 I'과 공공직업안정소 및 사업소의 채용배치를 위해 사용되는 '노동성편 일반직업적성검사 II'의 두 가지를 주로 사용하고 있으며, 직업성격검사, 직업흥미검사와 중·고령자를 대상으로 사용되는
|
|
메뉴펼치기
