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포스코의 성장전략, 연세대학교경영연구소
포스코건설(2012), 포스코건설 R&D센타 소개, 한국건축시공학회
하상욱(2006), 지식산업으로 이미지를 바꾼 포스코, 대한병원협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 포스코(포항제철, POSCO)의 특성
1. 제품의 특성
2.
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경영성과에 따른 성과배분제도 도입으로 구성원의 주인의식과 경영의식을 높일 수 있도록 노력해야 한다.
6.결론
포항 제철이라는 전신에서부터 지금의 포스코의 모습으로 발전한 모습을 면면히 살펴보면, 포스코가 성공한 제철회사라는
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3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
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제 1 절 브롬의 기대이론
개인의 동기유발 정도는 그의 행동에 뒤따르는 1차적 결과(학업성취도 향상) 및
그 결과에 따른 2차적 결과(보상)에 대한 기대와 호감도(매력 정도)의 함수관계라는 것이다.
이는 1차적이건 2차적이건, 결과가 뒤
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포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스코의 인사관리
1) HR 운영방향
2) 포스코의 인사고과관리
3) 복리후생
3. 포스코의 교육훈련(인적자원개발)
1) 성공사례
2) 성과
Ⅲ. 결 론
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성과를 정확히 파악하고, 정부의 재정상태나 경영성과를 적정하게 나타낼 수 있도록 하기 위해서는 정부회계를 기업회계방식, 즉 발생주의에 의한 복식부기제도로 개편하는 것이 필요하다. 일반적으로 지방정부는 중앙정부에 비해 기업회계
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배분의 왜곡 53
4. 불공정한 과세 56
제6절 분식회계의 근절을 위한 해결책
1. 기업 측면에서의 노력 53
2. 회계사 및 감사인 측면에서의 노력 56
3. 국가 제도적 측면에서의 노력 53
제4장 결론 64
참 고 문 헌 87
<표 목 차>
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경영향평가 과정에 참여하는 주체들이 환경성과평가를 바라보는 시각이 다르면 사회적 비효율을 초래한다. 그 이유는 환경성과평가제도와 관계가 없는 논란이 이 제도의 운영과정에서 벌어지기가 쉽기 때문이다.
둘째, 환경성과평가에 대
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성과 기업성을 내포하고 있다. 그로 인해 공기업을 민영화하는 것도 한계가 있기 마련이다. 그러므로 공기업을 민영화시키기 전에 일단 경영의 효율성을 높이도록 해야 할 것이다. 민영화만이 공기업의 공공성과 기업성을 높일 수 있다면 그
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제도 연구”, 시장경영지원센터, 2005
김지용, “부산시 재래시장의 유형화와 활성화 방안”, 동의대학교 대학원 석사학위논문, 2005.
김찬동, “서울시 재래시장활성화 정책의 문제점과 성과 향상방안”, 서울시정개발연구원, 2005.
박근수, “
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경영아래 보다 나은 고객 가치를 실현하는 OOO의 재무전문가로서 한 단계 더 성장할 것을 약속드립니다. 저는 재무 업무를 담당하기 위해 기업의 경영방침, 부분별 중점 시책, 자원배분 및 기타 관리 활동을 경험해왔습니다. 또한 회계에 전반
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경영트렌드를 통한 기업의 경영성과 극대화 방안들을 연구해 보기도 했습니다. 이러한......(중략)
포스코특수강 사무직(경영지원) 자기소개서 자소서 지원동기 샘플 포스코특수강 사무직(경영지원) 자기소개서 자소서 지원동기 샘플
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경영활동을 할 수 있는데 큰 역할을 할 수 있을 것으로 확신하고 있기 때문입니다. 저는 농업경제를 전공하면서 세부전공으로 농축산업 회계 기법 등을 익히면서 최근 부상하고 있는 지식 농업 경영트렌드를 통한 농업 규모의 경영성과 극대
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경영활동을 할 수 있는데 큰 역할을 할 수 있을 것으로 확신하고 있기 때문입니다. 저는 농업경제를 전공하면서 세부전공으로 농축산업 회계 기법 등을 익히면서 최근 부상하고 있는 지식 농업 경영트렌드를 통한 농업 규모의 경영성과 극대
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경영자들이 진정 원하는 지원과 제도를 듣기도 하였고, 사업성향상을 위한 방향성에 대해서도 진지한 대화들을 나누기도 하였습니다.
입사 후 포부
저의 지원동기는 저의 점포개발 및 상권분석 역량과 창업상담을 통한 가맹계약 능력, 프레
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