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포스코의 임파워먼트 실천 사례
3) 임파워먼트 효과
3. 포스코의 조직구조 분석
1) 건설기(1968~1972)
2) 조업기(1972~1973)
3) 확장기(1974~1988)
4) 안정기(1989~1999)
5) (2000~2004) - 저비용, 고효율의 내실경영 기반 구
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POSCO 내부 현행 제도와 조직행위 이론의 적용
가. 기대이론
나. POSCO의 ‘직접 보상제도’와 기대 이론의 적용
1) 차등 연봉 지급제도와 기대이론
2) 우리 사주 제도와 기대이론
다. POSCO의 포상 제도
라. 현 PO
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조직의 구조와 경영전략을 바꿔가는 역량을 가꾸는 것이 필수적임을 이번 프로젝트 과정을 통해 알 수 있었다.
참고자료
포스코 35년사, 포스코 35년사 편찬 위원회
(포스코 건설 10년사) 10년의 도약, 함께할 미래, 포스코건설
디지털 POSCO. POSCO
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POSCO vs INI Steel
1. POSCO
2. INI Steel
VI. Evaluation
사 람
1. 리더쉽
2. HRM
INI STEEL: low
1. 인사원칙
2. 처우
사 고
1. 핵심이념
2. BHAGs
3. 냉혹한 현실직시
행 동
1. 문화
2. 끊임없는 개선의 추구
3. 개선을 촉
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책임수행하게 된다. 1. POSCO 소개
역사
비전
경영이념
핵심가치
2 POSCO의 인사관리
조직구조
채용
교육훈련
평가
3 인사관련 주요 이슈
그룹 통합직급체계
PCP 제도
정년연장형 임금피크제
윤리경영
4 결론
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