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전환을 통한 능력개발제도
(CDR:Competence Development by Rotation)
1. 추진배경
- 직무단위의 효율적 관리: 직무단위 관리를 통해 팀제, 평가제도, 보상제도, 육성제도가 상호 연계된 통합 시스템의 운영 필요
- 직무순환을 통한 노하우 축적: 업무 연관
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다문화가족의 사회,경제적 자립지원을 위한 정책적 노력도 강화해 나갈 계획이라고 밝혔다.
-이번 다문화 가족지원법 시행은 최극 증가하고 있는 다문화가족의 사회통합을 종합적으로 지원하는 한편, 우리사회의 다문화성을 높이기 위한 법
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적극적으로 인정하고
그들 각자의 독자성을 육성하려는 입장.
1. 다문화주의란?
〔사회통합 추구〕
〔구조적 불평등과 차별을 없앰〕 〔소수문화 인정〕
〔다문화주의
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다문화교육 강사로 적극 활용한다. 이를 통해 경제적, 사회적 자립을 할 수 있는 기회를 마련해 줄 수 있는 훈련이 매우 필요하다. 따라서 문화 및 생활 측면에 대한 교육 이외에 일자리 마련 등 자립 지원을 위한 적극적인 교육이 필요하다.
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다문화 관련기관의 아동복지서비스
(2) 학교에서의 아동복지서비스
4. 다문화가족 아동복지서비스의 과제
1) 통합적 관점과 지원대책
2) 다문화가족 자녀양육지원의 강화
3) 다문화가족 아동의 이중언어 교육지원
4) 학교에서의 지원방안
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4. 여성결혼이민자와 남편과의 연령차
IV. 여성결혼이민자 가족의 문제점
1. 결혼 후 생활상의 문제점
V. 시행 예고된 국내법과 한계
1. ‘다문화 가족 지원법안’
2. ‘결혼중개업 관리에 관한 법률’
VI.. 결 론
[참고문헌]
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다문화가족이 겪는 어려움에 대한 리서치 조사표
2. 다문화가족의 현실적 어려움 극복 대안
가. 다문화에 대한 시각의 전환
나. 더욱 다양한 다문화교류센터 설립
다. 다문화가정의 사회참여 촉구 및 인력활용
라. 체계적, 통합적 다문화
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전환
Ⅶ. 기업임금관리
1. 연봉제 도입시 무엇을 고려해야 하나
1) 연봉제 도입의 필요성과 목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계
4) 기업문화를 고려한 점진적인 도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무
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적 어려움과 대인관계의 한계성
나. 아동이 느끼는 언어 및 사회문화 차이
다. 다문화가족에 대한 우리사회의 차별과 따돌림
3. 다문화 가정의 문제점의 해결책 및 사회복지적 대안
가. 다문화에 대한 시각의 전환 및 보육제도와 지원자금
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적 성격이 강한 국가이다. 따라서 다문화가족의 아동은 보육시설이든 사회적이든 배타적 차별을 받게 될 가능성이 무척 높다. 따라서 다문화가정 아동에 대한 차별이나 따돌림을 차단시키기 위해서는 일반 가정 아동에 대한 통합적 차별방지
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