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기업은 어려운 상황에 직면할 수밖에 없다. 일찍 실패를 깨닫고 손실을 줄일 수 있도록 노력해야 할 것이다.
참고자료
『경영혁신을 통한 기업경쟁력강화 실천기법』, 전략기업컨설팅 , 2006
『디지털 조직개발 전략』, 전략기업컨설팅 , 2006
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, 소프트전략경영연구원, 2000
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005 1.서론
2.기업소개
3.신한은행 사업 전략
4.금융 산업 환경 분석
5.우리나라 금융 산업의 전망
6.경쟁사 분석
7.신한은행 SWOT 분석
8.결론
9.참고 자료
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기업컨설팅.
유기현(2000). 현대인사 관리론, 무역경영사.
최종태(2005). 현대인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사.
명창석(2012). 인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수
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정보 전문 케이블 TV, YTN (http://www.ytnstar.co.kr)
다음 블로그 (http://blog.daum.net/choihakjoon)
야후 블로그 (http://kr.blog.yahoo.com/hskabz)
남이섬 문화행사안내 공식 홈페이지 (http://www.namifestival.org)
파티 컨설팅 파티즌 (http://www.partizen.com) 1. 정찬파티
2.
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기업컨설팅
웹사이트
삼성전자 홈페이지 http://www.sec.co.kr/
한경닷컴, 삼성인사관리 특집기사 http://www.hankyung.com/ [ 목 차 ]
1. 기업의 인사시스템이란
2. 삼성의 경영철학
3. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
(1) 인재상
(2) 채용 프로세
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기업들과의 전략적 제휴를 통해 얻은 지식 및 정보를 데이터베이스화하여 지식이나 정보의 창출과 공유 및 확대를 극대화함으로써 더 큰 총체적 고객만족을 추구하고 있다. 지난 1980년대에 일본시장에 진입할 당시 이 방법을 많이 활용한 것
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기업정보부족과 중앙과의 네트웍부족으로 중앙 자금의 지역이전이 부족하며 공공펀드조성이 빈약하여 여러 가지 어려움을 겪고 있다.
지역 컨설팅업체가 부족(현재 7～8개)하고 벤처전문 홍보업체가 부족하여, 대중적 이미지를 가지고 있는
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정보화 추진실적보고와 경영평가시 정보화비중 상향 조정을 통한 정보화 촉진을 유도
- 정보화 수준분석교육컨설팅 등 종합적인 지원이 가능한 「공기업정보화지원센터」 설립 추진
. 결론 및 시사점
광의의 전자정부 개념과 동일시되고 있
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현장경험보다 화려한 이력서에
더 감동 받는 듯하다. 화려한 이력서가 역량을 보장해 주지는 못하지만 장기적으
로 채용의 기회정도는 얻어진다. 지식근로자의 개념과 특징
I. 지식근로자의 특징
II. 지식근로자와 정보기술
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. 학문사.
이학종 외(2006). 조직행동론. 법문사.
장수용(2006). 경영혁신을 통한 기업경쟁력강화 실천기법. 전략기업컨설팅. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영혁신이 무엇인가
2. 나름대로 경영혁신의 정의
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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