|
학대 받은 여성과 아이들이 가정 내의 폭력적인 관계로부터 벗어날 것을 결심했을 때에는 일시적으로 거주할 수 있는 쉼터 등의 지역사회 자원을 활용하는 것이 도움이 될 수 있다. 이때 간호사는 지속적으로 대상자의 자해 또는 자살 가능성
|
|
|
데 있어서 파괴적인 방법을 사용하지 않고 충동억제를 학습하게 되었는지 또는 성폭행에 대한 느낌과 생각을 표현했고 부모로부터 무조건적 수용과지지 이해를 받았는지 등으로 평가 할 수 있다.
6.폭력과 학대 대상자의 간호
1) 예방적 간호
|
|
|
, 구삼, 달, 모호, 시작출판사.
4. 가정폭력의 위기와 상담. 2003. 강경호. 한사랑가족상담연구소. 1.
서론
2.
본론
1) 현행 법적 제도적 현황
2) 코로나로 인한 가정폭력
3) 폭력과 학대대상자의 예방적 간호
3.
결론
4.
참고문헌
|
|
|
간호총론 9판. 수문사
권숙희 외(2024). 여성과 건강. 수문사
박영주 외(2021). 여성건강간호학1. 수문사
안효자 외(2020). 인간관계와 의사소통. 수문사
성폭력피해자 증거물 채취 위해 다음날 아침 다시 방문하라?. 헬스경향.
https://www.k-health.com/news
|
|
|
대상자들을 위한 보건의료관련 서비스
- 의료서비스(통원 및 방문진료), 간병서비스, 물리치료, 재활치료, 보건교육, 방문간호(보건기관 연계), 영양서비스(영양지도 및 상담)
3) 경제적 지원
○ 경제적으로 어려운 지역사회 주민들을 대상으로
|
|
 |
학대의 실태 및 가정폭력 방지법(가칭)”(평택대학교 학술지, 2005)
신은주, “아내학대에 대한 페미니스트 접근에 관한 사회사업적분석”,(서울대학교 대학원 박사학위논문, 2005)
임광현, “가정폭력에 대한 기독교 윤리적접근”,(목원대학교
|
|
|
학대 잠재위험성에 영향을 미치는 가족요인에 대한 사회적 지지의 중재연구“. 한국가족복지학.
김태임(2007). “아동학대”. 연세대학교 간호정책연구소.
김혜영 외(2003). “이동기 학대적 경험이 자녀학대에 미치는 영향력에 관한 연구:개인
|
|
|
간호학회지」제13권 제3호, 2007.
김광혁, “아동학대 및 방임이 아동발달에 미치는 영향”, 「사회과학논총」제24집 제2호, 2009.
김유경, “아동학대 실태와 정책방안”, 보건복지포럼, 2008. 9.
김재엽 외, “가정폭력 노출 아동 문제의 심각성
|
|
|
학대 의 실태와 대 처 방안」, 명지 대학교사회복지 대학원, 석 사학위논문, 2003.
2. 학술지 및 정기간행물
김유경, 「아동학대 실태와 정책방안」, 『보건복지포럼 통권 제143호』, 2008.
박은순, 「아동학대의 유형과 특성」, 『대한간호 제28권
|
|
|
간호사의 직무만족도, 소진 및 대처유형
2. 서론 :
1) 연구 배경
2) 연구의 목적
3) 용어의 정의
3. 연구 방법
1) 연구 설계
2) 연구대상자
3) 연구도구
(1) 직무만족도 측정도구
(2) 소진측정 도구
(3) 대처양상 측정도구
|
|
 |
학대가 의심되는 학생을 발견했다면?
? 보건교사의 전문성 강화를 위한 노력은 어떤 걸 하셨나요?
? 학교 폭염 시 건강관리 방안은?
? 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 말씀해주세요.
추가. 면접 1분 자기소개 예문
추가. 면접 팁
|
|
 |
수 있는 전문간호기술을 향상시켜줄 것이라고 생각합니다. 더불어 간호대상자의 질환별로 구별해 나가 성인간호에서 중요시되는 면역계, 심혈관계, 신경계에 대한 병태생리 기전에 대한 이해를 높이고 대상자의 건강회복 및 건강증진을 도
|
|
 |
다. 또한 간호이론과 나의 이론을 적용하여 간호과정을 적용하여 간호대상자의 건강증진, 질병예방 및 건강회복을 도모하고 질적 간호를 수행하기 위한 체계적인 실습을 진행하였습니다. 예비간호사로서의 이번 준비과정을 통해 대학 졸업
|
|
 |
드림으로써 환자분들이 신뢰하고 만족하는 간호사가 되겠습니다.
입사 후 1년 후에는 신규간호사로서 수많은 분야의 아르바이트로 만들어진 순발력, 업무 습득 능력, 빠른 상황 판단 능력을 바탕으로 응급실 및 다양한 부서의 업무를 빠르게
|
|
 |
매일 2시간씩 모여 전공 공부를 하고 평균 학점 0.7 올리기를 목표로 잡고 스터디 활동을 시작한 경험이 있습니다. 그런데 팀원들의 아르바이트 시간, 장거리 통학시간 등이 스터디 모임 시간을 조율하는데 예상치 못한 어려움을 주었습니다.
|
|
메뉴펼치기
