|
개발의 성공 사례
2. 이랜드
3. SK 텔레콤
[3]인적자원관리 중 사례를 통한 경력개발관리
1. 삼성물산의 소개
2. 삼성 그룹의 인재관
3.삼성 물산의 경력 개발 현황
[4]수행관리체제 개발
1. 수행개선을 위한 평가 유형
2.
|
|
|
중소기업부, 이지북. 2005 1. 웅진코웨이 소개
(1) 개요
(2) 비전
(3) 주요 전략
2. 웅진코웨이 사회적 책임
(1) 경제적 책임
(2) 법적 책임
(3) 윤리적 책임
(4) 자선적 책임
(5) 전략적 책임
3. 최종 평가
(1) 긍정적 평가
(2) 보완 사항
|
|
|
최종태(1997).현대조직론.경세원/오혁진(2006).지역공동체와 평생교육.집문당
평생교육진흥원(2010). 평생학습도시 인정지표 및 매뉴얼 개발 연구
김한별(2010). 평생교육론/ 한숭희(2010). 학습사회를 위한 평생교육론
( 감사합니다 )
|
|
|
평가, 자기실현의 기회 부여 등이 수반되어 진다는 것을 시사해 준다
하이벤(http://www.hiven.com/home/servlet/mainPage)
4.결론
대부분의 직원들은 상사들의 인정에 굶주려 있다. 국내나 해외의 많은 기업도 예외가 아니다. 이미 직원 중 몇 명은 인정을
|
|
|
프로그램 개설한다.
5. 산업화 기반조성을 위한 공공 인프라 확충
○ 생명공학 연구개발 및 산업화 지원을 위한 핵심인프라 확충한다.
- 생물 의과학연구 기반소재인 중소 동물 시설 확충, 유전자변형생물체 안전성 평가 및 심사 기반설비 확
|
|
|
평가 능력
2. 전략적 기획 능력
3. 팀원 개발 및 육성 능력
Ⅳ. 중급 직원의 핵심 역량
1. 멘토링 및 지도 능력
2. 지속적 자기 개발 능력
3. 협력 및 팀워크 향상 능력
Ⅴ. 하급 직원의 필요 역량
1. 정보 탐색 및 학습 능력
2. 문제 해결 및 분
|
|
|
3-3. 보상체계
3-4. 인센티브
3-5. 인재육성
3-6. 경력개발 프로그램 운영원칙
4. 복리후생제도
5. 연봉
○ 결론(結論)
1. 인사제도 특성
2. 의견 (뉴스기사 참조)
○ 참고문헌
|
|
|
동기부여
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ. 노키아
Ⅲ. 사례의 분석 평가 및 시사점
1) 비금전적 성과 상여 제도와 공정한 평가
2) 직원들에게 자기 개발의 기회를 심어준다.
3) 직원에게 자율성을 부여한다.
4) 평가
5) 시사점
|
|
|
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technology 설문조사 결과
|
|
|
평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technology 설문조사 결
|
|
메뉴펼치기
