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프로그램은 있으나 예산이 전혀 없을 경우 어떻게 예산을 마련할 것인지 대해 구체적이고 다양한 방법에 대해 살펴보았다. 위 방법들은 별도의 준비 예산이 필요하다. 이러한 예산에 대해서는 다른 예산에서 일부 전용하고 이를 후에 정산하
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연구, 한국정책과학학회 보 제8권 제2호
-정무성 (2005), 사회복지 프로그램 개발론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 예산의 의의와 기능
2. 사회복지조직과 재원과의 관계에 관한 주요 특징
3. 재원확보전략
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
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어떻게 되나
9. 근속이 2-3년으로 짧은 사람들이 근속 년수가 많은 사람보다 더 아픈건 왜인가
10. 근골격계로 진단을 받기 위해서는 어떤 병원에 가야하나
11. 산재치료를 마치고 원직에 복직하는 것이 좋은 건지 아니지를 모르겠다
12. 회사
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프로그램의 기본 설정
1) 교육 대상
2) 교육 기간 및 일정
3) 교육 환경
4) 교사진
4. 프로그램의 내용
1) 생활 유지
2) 생활 향상
3) 생활 개선
4) 생활 초월
5. 평가 방법
6. 프로그램 홍보
7. 소
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프로그램도 병행하여 개발되어야 할 것이다. 이러한 간병인력의 활성화된다면, 가정봉사원이 주력하고 있는 재가서비스와 연계하여 보건과 복지가 통합된 서비스를 제공해 줄 수 있을 뿐 아니라, 노인간병에 대한 사회적 해결방법을 마련하
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