|
하여 충실히 갖춰야 한다. 그리고 프로세스 상에서 필요시에 다른 부서의 전문 지식, 비즈니스 파트너의 능력, 조직 내외의 다양한 정보 소스 등 추가 자원을 쉽게 활용할 수가 있어야 한다.
예를 들면, 주변 여건의 변화에 따라서 공급망을 재
|
|
|
관계
(1) Warren Buffet의 Corporate Governance
(2) 기업지배구조의 의의 및 모델
(3) 우리나라 기업지배구조의 형태
(4) 이상적인 관계의 사례 - 독일
① BMW
② 지멘스
6. 기업 자선활동의 소유자적 접근
7. 이번 팀 프로젝트를 마치며 느낀 점
|
|
|
하는 체계이다. 가족복지는 다양한 가족문제에 의도적으로 직접적 혹은 간접적으로 개입하는 것으로 가족정책적 접근방법과 가족복지 서비스적 접근방법은 상호보완적으로 이루어져야 한다. 가족정책은 문제가족에 대하여 사후 복구적이라
|
|
|
심화되고 분권화가 이루어진다.
III. 조직개발
1. 조직개발의 개념과 목표
(1) 의의
조직개발이란 조직의 인간적 측면에 착안하여 인간의 잠재력을 최대한으로 개발함으로써 조직 전체의 변화를 도모하려는 접근방법이며, 행동연구의 지식을
|
|
|
하여 관찰의 객관성을 높이는 것이 관찰법의 중요한 문제가 된다. 최근에는 이러한 한계점을 보완하기 위해 녹음기나 비디오를 활용하기도 한다.
(2) 검사법
검사법이란 표준화된 검사지를 사용하여 개인이나 집단의 심리적 특성을 조사하는
|
|
|
법
(1) 주장훈련(assertiveness training)
(2) 체계적 과민성 제거(systematic desensitization)
(3) 결과 직면 과민성 제거법(implosive therapy)
(4) 감동적 구상법(emotive imagery)
(5) 부적 연습(negative practice)
(6) 심적 포화(satiation)
(7) 혐오 기술(aversive techniques)
(8)
|
|
|
관심을 끌기에 충분한 매력을 갖고 있는 이론들이라고 판단된다.
이들 이론들이 갖는 한 가지 특징은 과거와는 달리 구체적인 산업의 특성이나 환경변화의 내용을 충실히 반영하려 했다는 점이다. 서비스 리더십이나 e-leadership이론은 보다 뚜
|
|
|
선정 동기
2. 시대적 상황
Ⅱ 폴록의 성장과정 및 작품의 전체적 흐름
1. 폴록의 성장과정과 배경
2. 오토마티즘과 융의 무의식
3. 전성기와 드리핑 기법
4. 다시 구상으로
Ⅲ 폴록의 세 명의 후원자
1. 리 크라스너
2. 페기 구겐하임
3.
|
|
|
프로젝트 관리, 그리고 마지막으로 다양한 파트너들과의 커뮤니케이션이라는 세 가지로 집약된다.
Ⅷ. 결론
연방정부는 가장 가치 있는 내부 고객, 즉 직원들에게 서비스를 제공하는 더 나은 방법을 찾아야 한다. 정보기술의 사용이 확대됨에
|
|
|
심적 단계이다.
· 문화적 요인 · 환경적 요인 · 지역주민 · 권력구조 · 사회자원구조의 파악
(2) 지역사회복지의 욕구 사정
① 욕구사정의 고려사항② 욕구사정 질문의 예
(3) 욕구사정을 위한 자료수집방법
① 질적 접근방법② 양적 접근방
|
|
메뉴펼치기
