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실패 경험을 말해보라.
자신의 학점에 대해 어떻게 생각하는가?
해외근무 가능한가?
리더 경험있는가?
리더십을 발휘한 경험을 말해보라.
5년 후 자신의 모습은?
자기개발을 위해 했던 노력을 말해보라.
당사 인재상 중 자신과 잘 맞는 사례는?
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실패한 사례를 작성 바랍니다. (공백포함 2,000 Byte 이내)
- 참여 사유, 실패 사례
5. 귀하가 생각하는 10년 후 직장 및 인생에서의 비전은 무엇이고 어떠한 노력을 하고 있는지 작성 바랍니다. (공백포함 2,000 Byte 이내)
- 10년후 비전, 비전
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실패와 성공 등 특별한 경험
Ⅱ. 지원동기 및 나의 강점 (1,000자 이내) - 여러 직업 중에서 여신전문금융회사를 선택한 동기, 여신전문금융회사 중에서 KDB캐피탈을 선택한 이유, 내가 갖고 있는 장점, 경쟁력 등
Ⅲ. 미래비전 (1,000자 이내) -
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실패에 대한 원인을 기술하세요. (1,200자)
3.당사가 자신을 선발해야 하는 이유에 대해서 기술하세요. 1) 자신에게 어떤 전문성*이 있고 그 전문성은 어떻게 회사에 도움이 될 거라고 예상하나요? 2) 어떤 동기에서 당신만의 전문성을 개발하기
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실패했던 경험과 그것을 극복했던 경험을 토대로 본인 성격의 장단점을 기술하시오.(1,600 Byte)
3. 본인이 지원한 직무와 관련된 실무역량을 습득하기 위하여 노력했거나 경험했던 사례를 구체적으로 기술하고, 습득한 실무역량을 다양한 환
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리더십을 증명한 경험입니다.
7) 연구개발자로서 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇입니까?
끈기와 창의성이라고 생각합니다. 연구개발은 수많은 실패 속에서 새로운 길을 개척하는 과정이기에, 끈기와 집요함이 필요합니다. 동시에 기존
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리더십과 협업 능력을 키웠습니다.
7) 연구개발자로서 가장 중요하다고 생각하는 태도는 무엇입니까?
끈기와 창의성이라고 생각합니다. 연구개발은 실패의 연속이지만, 이를 견디며 새로운 길을 개척하는 끈기와 기존의 틀을 깨는 창의성이
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젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 이를 통해 리더십과 협업 능력을 증명했습니다.
6) 연구개발자로서 가장 중요한 태도는 무엇이라고 생각합니까?
끈기와 창의성입니다. 연구개발은 수많은 실패를 동반하기 때문에 끈기가 필요합
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2. 본인이 열정을 쏟아 몰입한 경험(성공, 실패, 회사 취업을 위해 전문지식, 능력 등 습득하기 위해 노력한 내용 등) [1000자 이내]
3. 입사 10년 후 나의 모습 [1000자 이내]
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 면접 족보 (면접 기출문제)
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리더십 전략으로는 먼저 현장 중심의 분산형 리더십을 활성화해야 한다. 최고경영진과 본부 주도가 아닌 각 지점 및 실무 수준에서 혁신이 주도될 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 또한 개방성과 소통을 강화하여 혁신 아이디어가 자유롭
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