필립스 HRD

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	[HRD] LG 필립스 LCD의 CB HRD 성공적 활용사례 (역량기반 인적자원 개발) (KFS: Key Factor for Success) 구축핵심성공요인으로는 ①기술차별화(Technology Leadership)②투자타이밍(Timely Investment) ③원가경쟁력(Cost Leadership)를 꼽고 있다. 1장 도입배경 2장 CBHRD 소개 3장 LPL(LG 필립스LCD) 적용사례 4장 LPL CBHRD 분석 필립스 HRD, LG 역량기반, [HRD] LG 필립스 LCD의 CB HRD 성공적 활용사례 (역량기반 인적자원 개발),	페이지 34페이지 가격 3,000원 등록일 2006.11.15 파일종류 피피티(ppt) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	2013년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크 HRD의 과정 ① ADDIE모형이 많이 이용됨 ① 마지막 평가모형으로는 4단계의 커크패트릭모형이 주로 이용되어 왔으나 오늘날에는 투자수익율(ROI)을 5단계로 추가하는 필립스 평가모형이 새로이 제기 - 중략 - 제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모 방통대 출석대체시험, 방송대 방통대출석대체시험, 2013년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크,	페이지 9페이지 가격 6,000원 등록일 2013.05.22 파일종류 아크로벳(pdf) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음