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(KFS: Key Factor for Success) 구축핵심성공요인으로는 ①기술차별화(Technology Leadership)②투자타이밍(Timely Investment) ③원가경쟁력(Cost Leadership)를 꼽고 있다. 1장 도입배경
2장 CBHRD 소개
3장 LPL(LG 필립스LCD) 적용사례
4장 LPL CBHRD 분석
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HR 디지털 전환의 필요성과 방향
4.2 데이터 기반 의사결정과 AI 활용
4.3 2025년 HR 트렌드와 미래 전망
5. 국내외 기업 사례 분석
5.1 구글의 데이터 기반 HR 관리 사례
5.2 삼성SDS의 HR 디지털 전환 사례
5.3 LG전자의 구성원 중심 HR 제도
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역량이 학생의 학교 삶의 질에 미치는 영향. 박사학위논문, 단국대학교 대학원.
구병모, 김기호, 김종규(2010). 역량과 역량모형의 연구-역량모형 연구의 현주소. 인적자원개발연구.
김현진, 허희옥, 김은영(2013). 역량기반 교육과정 개발의 사례
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사례연구 19
1. 사례기업 선정의 배경 19
2. 선정기업 20
(1) 삼성전기의 채용관리 사례 20
(2) CJ그룹의 채용관리 비교사례 25
Ⅳ 결론 31
1. 연구결과의 요약 및 시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
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개발할 수 있는 평생직업능력개발체계가 요청되고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제로의 이행
1. 세계 경제의 구조적 변화
2. 한국경제의 위기와 도전
Ⅲ. 인적 자본의 특성
Ⅳ. 인적자원에 관한 문제
Ⅴ. 역량중심 인재육성체계
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