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요인, 환경, 환경, 문화적 차이 등을 극복할 수 있는 능력을 발전시키는 것도 필요하다. 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
c) 변화 지향적 리더십
미래 간호 관리자는 재구성된 보건의료 시스템 안에서 조직구조의 조정
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보건의료시스템에서 간호관리자는 커뮤니케이션 기술이 꼭 필요하다. 특히 변화하는 보건의료 환경에 맞게 조직의 중간자 역할을 하게 되는 간호관리자는 조직의 동기와 의지를 불러일으킬 수 있는 능력이 필요한 것이다. 이 커뮤니케이션
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간호관리자의 길을 선택할 것 인지 결정해야 한다.
간호관리자의 길을 선택하게 되면, 간호단위 관리자(간호관리자), 간호과장, 간호부장, 간호본부장, 간호부원장 등의 재직하는 의료기관에 따라서 최고관리자의 수준은 다르지만 관리자로
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하게 하는 압력요인을 제시해보고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술해 보았다. 그리고 재구성된 보건의료시스템이 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 의견을 기술해 보기도 했다. 또한 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고
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간호조직 구성원들의 스트레스를 감소하는 효과를 가져 오며 스트레스 상황에서 구성원들이 직접 자신의 패턴을 찾는 여유를 알게 해줄 수 있는 것이다. 결론적으로 재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호리더십은 변화된 조직과 간호사들
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