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채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문
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캐피탈의 왕성한 활동은 전제요건으로 필요하다.
일본이나 미국과 같은 선진국에서는 일찍부터 벤처기업을 육성시켜 이들 경제의 밑받침으로 형성시켜온 바, 일본의 경우 금융, 세제, 인력등 다방면에서 벤처 및 중소기업을 지원하는 토대
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하나라고 할 수 있다. 이러한 문제점들이 제대로 풀린다면 그건 경제활성화의 시작이며, 왜곡된 경제의 새로운 부흥일 것이다. 하지만 벤처 사업에 대한 지원은 일반 중소기업에 대한 지원과는 다른 시각을 가지고 접근해야 할 필요가 있다.
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캐피탈에 양도했다. 2010년 1월 일본 JCB카드와 제휴해 새로운 해외겸용카드인 URS(유어스)카드 발급을 시작했다. 2001년 3월 제1회 한경 웹 어워드 신용카드부문 최우수상을, 같은 해 10월에는 한국전자거래대상 2001 카드부분 대상을 수상하였다. 2
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채용하려는 인원의 수를 각 급수별로 분산시켜 채용하면 승진의 기회도 모든 계급에 적절하게 돌아갈 수 있을 뿐 아니라 인턴제로 들어온 사람들이 하나의 층을 형성하기 어려운 만큼 조직의 분절화 및 기존 재직 공무원들의 상대적 박탈감
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