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있으나, 장애인들의 차별영역은 삶전반적인 영역에서 발생하고 있으며, 서로 연계되어 있어 일반적인 차별과는 그 성격이 다르기 때문이다.
3) 장애인 차별 금지법 제정 추진연대가 제안한 『장애인차별금비지법 및 권리구제 등에
관한 법률
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금지하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 제정되어 있으나, 포괄적 차별금지법은 부재한 상황이다. 포괄적 차별금지법의 입
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제정하고, 필요에 따라 구체적 내용을 추가 및 조정함으로써 현실적인 차별금지가 이루어질 수 있도록 제도를 형성할 필요가 있다고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 포괄적 차별금지법에 대하여 살펴보았다. 포괄적 차별금지법은 헌법이 보장하는
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금지법의 법적 과제와 실천적 한계\", 『법학연구』, 제47권, 2021. 1. 서론
2. 사회적 장애 차원
2.1 장애에 대한 사회적 인식
2.2 장애인의 권리와 복지
3. 법적 장애 차원
3.1 법적 정의와 장애 등급
3.2 장애 관련 법률의 변화와 한계
4. 결
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하는 사회복지법원 혹은 사회보장법원이 먼저 설립되어야 하겠다. 그리고 이러한 법을 다룰 수 있는 전담 전문가의 양성과 학습이 법학 분야와 사회복지 분야에서 더욱 깊이 있게 논의되고 구체적으로 학교 교과과정과 연찬 등이 마련되어야
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법학』, 현암사, 2009.
홍정선, 『행정법특강』, 박영사, 2011.
[논문]
강경근, “정보공개법의 문제점과 개선안,” 정보개혁연구소, 1990.5.
강수경, 「행정정보공개에 관한 연구」, 박사학위논문, 연세대학교, 2000.
경 건, 「정보공개청구제도에 관
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하는 임시직들에게 가장 많이 나타나는 현상이 임신출산을 이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를 이유로 계약을 해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실
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및 정보보호 등에 관한 법률 일부개정법률안,” 의안번호 1683, 2008. 11. 3.
정보통신부, “사이버권리 피해구제 가이드라인”.
국회 법률지식 정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/jsp/Law.jsp
kiscom 정보통신윤리위원회, “사이버권리침해 사례집”,
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및 주택의 임대관리 등 부동산의 관리대행
2. 부동산의 이용개발 및 거래에 관한 상담
3. 중개업자를 대상으로 한 중개업의 경영기법 및 경영정보의 제공
4. 대통령령이 정하는 주택 및 상가의 분양대행
5. 그 밖에 중개업에 부수되는 업무로서
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관한 특별한 보호(헌법 제32조 제4항), 인간의 존엄성이 보장되는 근로조건의 기준(헌법 제32조 제3항) 등을 정한 헌법규정 등에 위반되는 행위이다.
성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고
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