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없이 근무시킬 수 있는 제도
탄력적 근로시간제의 취지(사용자 주장)
근로의 유연적인 활용
근로자의 여가시간 활용
(근로시간 저축제도를 이용한 휴가) 제도 및 사례분석을 하는 이유
사례 살펴보기
한계의 원인
해결방법
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하는 이유
의료기관에 전략기획을 도입해야 하는 이유는 다음과 같이 나눌 수 있다. 첫째, 의료시스템을 둘러싼 환경이 급변하고 있다. 따라서 미래 의료기관이 전략기획을 채택하지 않는다면 전략기획을 채택한 다른 기관과 경쟁하기 어려
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이유로 관리자는 이 과정을 통해 개인이나 조직의 장단점을 객관적으로 살펴보고 개선하는 습관을 형성할 수 있으며, 이는 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 동시에 전략 기획의 장기 전략 기획의 각 단계는 전략 기획을 사용하
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하는 정책에도 불구하고 일에서 성공한 여성은 거의 없다. 일하는 여성이 80%라고 해도 높은 자리에 오르는 여성은 불과 30%밖에 안된다.
엄마가 되는 일은 전망없고 승진 가능성도 없는 부업을 하는 거라고 봐도 된다.
진정 남녀평등을 원하는
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이것을 믿게 하려고 사실인 것처럼 꾸며서 하는 말.
좀 더 자세하게 들여다보면 말하는 본인은 사실과 다르다는 것을 의식하고 있는 것이 보통이지만, 어린이의 경우와 병적인 경우에는 그런 의식이 없다. 이런 점에서 거짓말을 \"무의식적
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