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이탈을 방지하기 위해 컨설턴트를 고용하여 수많은 컨설팅을 의뢰하고 제도를 정비한다. 하지만 무엇보다도 기업은 올바른 기업 문화를 형성해야한다. 기업이란 집단은 본디 사람으로 이루어진 집단이기 때문에 강압적이고 위압적인 분위기
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코카콜라의 시작은 100년전으로 거슬러 올라간다.
약국에서 판매되었다는 시작점만 같을 뿐
100년이라는 시간동안 두 제품은 같으면서도 다른 역사를 거쳐왔다
선도자 위치에서의 코카콜라와 수많은 모방경쟁자 중 하나였던 펩시가 2인자
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하버드비즈니스리뷰, 최종접속일 21.10.08.
https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/1_1/article_no/6
하상균 외, “이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구”, 경영교육연구 Vol35. No.5, 한국경영
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하버드비즈니스리뷰(KBR), 2011
-『환경 경영을 통한 기업의 이익 창출』. 이충언, 한국산업기술대학교, 2020 1. 서론
2. 본론
- 기업이 이윤을 창출하기 위해선 어떠한 가치창출을 통해서 이윤 창출을 해야 되는가
3. 결론
4. 출처 및 참고문
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하버드비즈니스리뷰, 스트레스의 심리학, 하이디 그랜트 힐버슨, 2014.04.24
만병의 근원 스트레스를 즐기자, 태웅건강연구회 저, 태웅출판사, 2005.07.05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념
2. 스트레스의 원인
1) 스트레스 외적 요인
2)
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