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간호정책과 간호경영), 제이엠케이
2. 박소영(2017), 간호와 리더십, 현문사
3. 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원
4. 이병숙ㆍ강성례 외 3명(2016), 간호관리학, 정담미디어
5. 조영경(2013), 신규간
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병원조직은 복잡성을 띄고 있어 기능식 조직에 맞는 과학적 직무설계가 필요하다. 결국 이러한 과학적 직무설계가 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해서 큰 효율을 보일 것이다. 우선 간호조직의 작업 능률을 향상시키기 위해서 간호 관
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간호 관리자에게 필요한 간호리더십이다. 결국 미래 간호 관리자가 간호리더십을 갖게 된다면 조직 내 의사소통의 단계를 효율화 시킬 수 있다. 또한 권위주의를 없애고 신규 간호사들조차도 자유롭게 의견을 내세울 수 있는 분위기를 만들
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간호구성원과의 관계 기술을 개발하기 위해 실무기술은 기본 토대가 된다. 즉 간호사는 보건의료 시스템 내 간호단위의 책임자로서 전문성 있는 실무 기술을 보유함으로써 더 나은 조직 관리를 할 수 있게 되어 병원에서 자신의 능력을 인정
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간호사가 구성원들에게 동기부여와 믿음과 신뢰를 주는 리더십을 보여야한다는 것을 알 수 있었으며 관심을 갖고, 이해하며 구성원들의 문제에 대해 열린 마음을 가진 배려적인 리더십을 갖춰야 할 것이라고 생각되었다. 그러므로 병원관리
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가 49.1%로 가장 많았고, 출신학교는 4년제 간호학과 및 간호대학이 70.5%로 가장 많았다. 근무경력은 6개월 미만이 70.5%로 가장 많았고, 근무배경은 본인의 희망이 78.6%로 가장 많았다. 수술실내의 업무는 66.1%이 소독 간호사였고, 27.7%가 부소독
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지역사회의 건강을 지키고 환자 개개인의 필요에 맞춘 맞춤형 치료를 실천하는 데 있어 중요한 역할을 하고 있기 때문입니다. 무엇보다도 병원이 지닌 혁신적인 의료 서비스와 환자에 대한 세심한 접근 방식은 제가 평택성모병원에서 간호사
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가, 평택성모병원에서 제공하는 교육 프로그램에 참여하여 전문 간호사 자격을 취득하고, 응급 간호 및 중환자 관리 분야에서도 역량을 강화하고자 합니다. 이를 통해 환자들에게 안전하고 질 높은 간호 서비스를 제공하며, 병원과 환자 모두
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가 병원의 발전에 기여하고자 합니다. 포항성모병원에서의 경험을 통해 역량을 키워, 환자들에게 더 나은 서비스를 제공하는 간호사가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 생활신조
2. 성격의 장·단점
3. 경력 및 특기사항
4. 지원동기 및 포부
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간호사로서도 균형 잡힌 생활을 유지하며 업무에 최선을 다할 수 있을 것입니다. 1. 성장과정
2. 학교생활(동아리활동 및 사회봉사활동 자세히 기록)
3. 성격 -강점(Strength) -약점(Weakness)
4. 생활신조 및 간호신념
5. 지원동기 및 입사 후 포
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