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모집, 학교장 추천제에 대한 준비에 만전을 기해야 한다. 또한, 학생 추천은 신중을 기하고 교과 성적만을 기준하여 순번대로 행정 편의로 추천하는 것은 지양해야 한다.
Ⅷ. 대학입시(대입, 대학입학시험)의 개선 방안
대입 제도를 무시험 전
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2. 대학에서의 다양한 합격기준 설정
1) 학교성적의 재 계산
2) 교과성적 외의 측면 고려
3) 학교마다 독특한 입학 기준 마련, 적용
Ⅶ. 대학입학시험전형(대입전형, 대학입시)의 개선 방안
1. 수시 모집
2. 모집 단위 광역화
참고문헌
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이력서를 볼 때 생긴다는 것을 잊지 말자.
비슷한 이력의 지원자를 판가름하는 기준은 생각보다 단순하다. 일목요연하게 정리되어 한눈에 들어오는 이력서, 그것이 합격 이력서다. - 1. 이력서에 대한 잘못된 상식
2. 국문 이력서 작성 내
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1. 입학사정관제란?
내신성적과 수능점수만으로
평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성을 다각적으로 평가하고 판단하여,
각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 제도 1. 입학사정관제란?
2. 실행현황
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모집기준
채용방법은 국가공무원채용 1종시험, 국가공무원채용 2종시험 등이 있다. 국가 공무원채용 1종시험은 우리나라의 고시제도에 해당하는 것으로서 합격자는 경찰청의 경위로 채용되어 치안감까지 승진할 수 있다. 국가공무원채용 2종
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업들의 채용은, 일정한 채용 기간을 두고 여러 명을 동시에 채용하는 것보다 필요한 인원이 있을 때, 미리 받아 둔 이력서 등을 토대로 적임자를 뽑아 면접만을 보고 채용하는 것이 일반적이다. 외국계 기업의 채용 여부는 면접에 의해서 결정
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이력서의 처음부터 끝까지 주의 깊게 살펴볼 것이다.
11. 연락가능한 긴급연락처를 반드시 명기해야 한다
이는 대부분의 기업들이 합격 여부나 다른 연락 사항을 전보나 전화를 통해 통보하고 있기 때문이다. 특히 이력서상의 주소와 현재의
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이력서의 처음부터 끝까지 주의 깊게 살펴볼 것이다.
11. 연락가능한 긴급연락처를 반드시 명기해야 한다
이는 대부분의 기업들이 합격 여부나 다른 연락 사항을 전보나 전화로 통보하고 있기 때문이다. 특히 이력서상의 주소와 현재의 거주
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모집활동을 통한 정확하고 충분한 정보제공이 부족한 데 그 원인이 있다 할 것이다.
3) 선발과정의 특성
기존의 우리 기업들은 여러 선발기법을 혼합하여 단계별로 사용하고, 선발과정에서는 단계별로 합격여부를 구분하는 다단계별 선발제
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여부를 판단하는 검사이다.
(7) 최종 합격 : 건강 검진에서 최종합격 하신 사람을 한해 직위/처우 조건에 대한 협의를 마친 후, 최종 합격하게 된다. Ⅰ. SKT 소개
Ⅱ. SK텔레콤 인사 모집/선발 과정
1. 인재상
2. 채용 제도
3. 채용 절차
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