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것보다 종업원의 사기향상과 자아발전을 위한 기회를 부여하는 것이 바람직하다. ☞ 인력계획
☞ 기업중심주의와 직무중심주의
☞ 모집관리
☞ 인력의 내부공급
☞ 선발관리
☞ 채용관리의 문제점과 실천적 과제
☞ 배치이동
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여로
온라인(카페 운영)과 정기적인 오프라인 모임 한달 여 동안 많은 자료를 모을 수 있었으나 사례 기업을 다수 선정해 그 기업들 내부의 모집선발 다양성을 분석하는 패턴과 알려진
모집선발과정의 세부 사항들에 맞춰 기업들을 선정하
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직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. 1. 인력계획
2. 기업중심주의와 직무중심주의
3. 모집관리
4. 인력의 내부공급
5. 선발관리
6. 채용관리의 문제점과 실천적 과제
7. 배치이동
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중심주의
1) 의의
2) 장·단점
2. 직무중심주의
1) 의의
2) 장·단점
Ⅳ. 기존채용관리의 특성과 문제점
1. 기존채용관리의 특성
1) 모집활동의 특성
2) 선발과정상의 특성
3) 인력계획의 특성
2. 기존채용관리의 문제점
1) 장기인력계획의
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확보
저렴한 모집비용
낮은 이직률
단점은
외부인력의 영입이 차단되어 조직의 정체 가능성
성장기업의 경우 사내 공급의 불충분
파벌조성 가능성
선발과정에서 여러번 탈락되었을 때 지원자의 심리적 위축감
사외모집방법은
-매체광고
-고
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기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)건강중심주의,건강중심주의
사업자번호 : 556-86-02***
본사주소 : (281
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기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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선발 관련 자료
서울=연합뉴스) 신삼호기자= 물류업체인 ㈜한진은 대졸신입사원을 모집한다고 30일 밝혔다.
4년제 대학 졸업(예정)자를 대상으로 하며 모집분야는 택배, SCM(공급망 관리), 사무직 등이고 채용은 서류전형→1차 면접 및 인.적성
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공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기
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선발하는 인문계 전공자는 재무·인사·경영지원 파트, 기계 전공자는 생산관리 부문으로 파견된다”고 말했다.
이번 채용은 삼성코닝 홈페이지(http://www.samsungcorning.co.kr)에서 진행되고 있는 연구직 채용과는 별개로 이뤄지는 것이며 총 모집
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공급하는 조직에서 고객이 직접 할 수 있는 부분에 대
해서는 고객의 참여를 유도함으로써 서비스능력을 유연하게 하여, 서비스조
직의 운영을 더 적은 인원으로 수행할 수 있게 된다. 하지만 주의할 점은 고
객이 서비스공급자의 의도대로
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직무경험
- 성격
2. 핵심역량
- 주요 업무실적 및 세부 수행실적
- 차별적 경쟁력
3.신규사업제안
- 지원 기업에 대한 신규사업제안 (STP & 4P Mix 기반)
4. 목차별 작성 가이드 제시
5. 면접 시 주의 사항
6. 기업이 원하는 인재상
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