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전형은 내신(학생부) 300점과 심층면접 100점 등 400점 만점으로 뽑는다. 내신은 교과성적(240점)+출석(20점)+특별활동(10점)+ 봉사활동(10점)+행동발달(10점)+인증 및 수상성적(10점)을 고루 본다. 모집정원의 10% 이내에서 뽑는 특기자전형도 있다. 수
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면접법 / JamesP.Spradley / 박종흡 / 시그마프레스
면접딱풀 (면접 붙을 이유 딱 하나면 술술 풀린다) / 정동수, 백승우 / 제이앤북 / 2004
만점면접노하우 / 윤광희 / 물푸레(창현출판사) / 2004
심층면접집단토론 현장 합격 노하우 56가지/ 이정숙 / 사
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면접을 통해 창의적인 학생 선발에 주력하기 위해서다. 근저에는 공교육을 활성화해야 한다는 인식이 깔려있다. 올해 첫 시행되는 2002년도 대입제도의 가장 큰 특징은 수험생의 소질과 특성을 반영한 다양한 전형으로 요약된다.
각 대학이 고
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는 특기자 전형 없이 지역균형 전형으로만 전체모집정원의 20%를 선발하고, 의대는 지역균형 전형 20%와 특기자 전형 10%등 정원의 30%를 선발한다. 공대와 자연대는 각각 지역균형 전형 20%, 특기자 전형 20%등 전체정원의 40%를 수시모집에서 뽑는
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면접시험 : 전문직으로서의 자질과 능력, 인성, 품성, 교육관, 발표력, 기타 등을 평가
다. 최종합격자 결정
(1) 실기 및 면접시험 결과 4할 이상 득점자 중 서류전형과 시험점수를 합한 점수의 고득점자 순으로 결정
(2) 교장·교감은 합격 예정
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수시로 실시함으로써 현장 근무자를 비롯하여 상품 개발담당자에 이르기까지 다양한 현장 감각을 쌓게 할 뿐 아니라 이러한 경험을 바탕으로 상품 개발 담당자는 더욱더 고객이 찾는 제품을 개발하게 되고, 현장 근무자는 고객에게 보다 가
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수시 모집에서 일부 수험생들이 특기 ·적성을 인정받아 무시험으로 합격하기는 했으나 대다수가 지원하는 정시모집에서는 종래와 달라진 것이 없다.
현정권 내에서 교육부 장관은 7번 바뀌었다.
2007년까지 대입제도를 완전 자율화하는 것
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