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전문지식 6,477건

문화의 인식 8 2.3.5. 조직문화 측정을 위한 Schein의 모형 8 2.4. 학업 성취도와 학교·학급 풍토 9 2.4.1. 교사의 자아 효능감 10 2.5. 조직문화·풍토에 관한 연구들 10 2.5.1. 가정형 11 2.5.2. 현대형 11 2.5.3. 캬바레형 11 2.5.4. 공
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학급풍토와의 관계, 인천교육대학 교육대학원 논문, 2003. 1. 지도성이란? 2. 지도성이론의 변천  1) 과거~1940년대  2) 1940~1960년대  3) 1960~현재 3. 지도성 이론의 접근  1) 지도성 특성이론  2) 행동과학적 접근  3) 상황적 적응론
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  • 등록일 2013.05.01
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학급풍토와 학습태도에 미치는 영향, 광주교육대학교 교육대학원 권희경(2001), 역할극이 뇌성마비아동의 상호언어와 사회성발달에 미치는 효과, 대구대 특수교육대학원 석사 학위 논문 박영수(2003), 역할놀이 수업의 문제점과 해결방안 공
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  • 등록일 2011.04.20
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학급풍토에 미치는 영향, 한국교육대 대학원 석사학위논문 허운나·유영만(1995), 교육공학개론, 안향대학교 출판부 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 역할극(롤플레이, 역할놀이)의 정의 Ⅲ. 역할극(롤플레이, 역할놀이)의 이론과 특징 1. 이론적 기초 2.
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학급관리 Ⅰ. 학급환경관리 1. 물리적 환경의 정비 1) 물리적 환경요소 (1) 건출환경 (2) 구성환경 (3) 제공환경 2) 물리적 환경정비의 일반적 원칙 2. 학급풍토 조성 1) 학급풍토 2) 효과적인 학급풍토와 비효과적인 학급풍토 Ⅱ. 수업
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논문 33건

문화사, 2001), pp. 248~249. 하지만 최치원이 한국도교사에서 차지하는 비중이 상당히 크다는 것은 다음 글들을 보면 알 수 있다. (A)최치원은 한국 고유의 신선사상적(神仙思想的) 문화풍토의 기반 위에서 중국의 도교를 학문 적, 체계적으로 전수
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  • 발행일 2007.11.20
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문화가정의 개념 2. 다문화가정의 유형 3. 다문화가정의 현황 1) 다문화가정의 전국적 분포 및 세부사항 3) 다문화가정의 충북에 대한 현황 3) 다문화가정의 학급별 현황
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  • 발행일 2014.04.10
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문화적 지체현상은 심각한 수준이다. 이를 타개하기 위해서도 68혁명의 문화혁명적 의의를 되짚어 보는 것은 우리에게 중요하다. 그것은 한국 사회의 문화민주화를 이루어내는데 대한 많은 시사점을 제공할 것이다. 오늘날 사회의 각 분야에
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  • 발행일 2009.11.27
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문화를 갖고 있는 것은 우리에게 여러가지 시사점을 주고 있다. 본 연구에서는 국가사회의 대한 공헌이 명예롭고 존경받는 풍토가 조성되고 위국헌신정신이 국가사회 발전을 위한 건전한 정신적 가치로 승화되는 보훈문화가 우리 사회에 뿌
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  • 발행일 2007.11.02
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문화적, 풍토적, 역사적 경관 등), 지구의 특색 등 <인문적 환경> 커뮤니티의 성격 : 미개지, 농어촌, 중소도시, 인구, 산업, 경제권 등 주변 지구와의 관련성 : 대도시 근교, 중소도시 근교, 관광지 주변, 산업지구 주변 역사 : 문화재의 분포
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  • 발행일 2010.08.01
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취업자료 35건

학급의 친구가 따돌림을 받고 있다는 사실을 알게 되었고 그 이유가 그 친구가 굉장히 어려운 형편의 가정환경에서 자라온 사실을 알게 되었습니다. 남다른 글 솜씨가 있었던 저라 경수 이야기를 2장의 작문으로 작성하여 불우한 친구들에게
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  • 등록일 2009.12.17
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문화행정의 특성상 유동성이 높고, 창의적인 발상이 필요한 만큼, 지나치게 경직된 규정이나 반복적인 서류 작업은 오히려 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 실무자의 기획 역량을 믿고 자율성을 보장하는 조직 풍토를 함께 만들어간다
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  • 등록일 2025.06.03
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  • 직종구분 기타
연구를 통해 급변하는 사회문화적 풍토에서 아동 및 청소년들이 나아가 길을 제시하고 교육 사회에 적용될 수 있는 상담지도의 본질적인 연구에 조금이나마 힘이 될 수 있기를 희망합니다. 1.자기소개 2.진학동기 3.학습목표 및 계획
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  • 등록일 2017.11.12
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  • 직종구분 기타
나름대로의 장점을 살리고, 우리 나라의 풍토에 맞는, 문화에 맞는 기업 문화를 바탕으로 기업 그룹을 형성해 나가야 할 것이다. 그렇게 할 때 비로소 국제 경쟁력을 갖출 수 있을 것이며, 세계 경제 대국으로서 우뚝 설 수 있을 것이다. 
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  • 등록일 2004.02.22
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문화가 형성되어야 한다고 생각합니다. 두 번째 F는 바로 flexibility[유연성]입니다. 저는 회사의 가장 큰 목표가 이윤의 창출이라면, 경직되고, 수직적인 조직문화는 반드시 개선되어야 한다고 생각합니다. 지나치게 수직적인 풍토속에서는 조
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  • 등록일 2013.10.18
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