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학력 철폐” 14개 공기업 상반기 채용자 살펴보니’
박홍기, 서울신문, (2003.6.27). '[수평사회를 만들자](6)학벌타파를 위한 제언-윤덕홍 교육부총리 인터뷰'
육성철, 신동아 (2002.3.1). ‘선발투수 강준만, 중간계투 한완상, 마무리는 시민운동’.
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가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9.
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위한 변화경영의 물결’ - 한국토지공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채
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교육]. 문음사 들어가며
1. 등장 배경
2. 학벌주의 타파를 위한 첫걸음
3. 학력주의 문제 해결을 위한 핵심 조건
4. 학력기재란 폐지 제도가 가지는 긍정적 의미
5. 기대효과 및 문제점
6, 학력기재란 폐지에 대한 소고
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학력 기재란을 철폐하자 잇따라 공기업들이 학력을 철폐하고 있다. 즉, 입사원서에 출신대학 기재란을 삭제하여 학력을 철폐하고 있는 것이다. 이처럼 지원자들은 자신의 학력이 취직의 주요한 잣대가 되지 않는 경우에 공정하게 자격과 인
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가능성도 배제할 수 없다. 그렇다면 남은 4년의 임기동안 박근혜 정부의 대북 정책은 어떤 방향으로 나아가야 할까?
기본적으로는 대북 군사 억지력을 확보해야 한다. 북한의 핵 공격을 방호하고 피해를 최소화하는 수준을 넘어 이를 예방하
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위한 방안과 결론도출
1. 청년실업을 해결을 위한 방안
1) 장기 성장세 유지와 일자리 창출
2) 직업교육훈련 확대와 취업알선 프로그램 제공
3) 중소기업 지원 및 청년층 창업 장려
4) 인
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위한 정책추진방향”, 주택업계 간담회, 2007.
[17] 건설교통부, “주택업체 실태조사”, 2004.
[18] 유재현, “주택품질 무엇이 문제인가”, 주택산업연구원 세미나 자료집, 1995.
[19] 민주당 정책위원회, “‘집값’ 계속 오를 것인가?”, 2006.
[20]
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대한 이론적인 틀
① 공기업 민영화 필요성에 대한 배경
② 공기업 민영화의 논리와 쟁점
③ 대한민국 공기업의 현왕
Ⅲ. 공기업 민영화의 실증분석
① 공기업 민영화의 필요성
② 올바른 민영화를 위한 조건과 정책
Ⅳ. 결론
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학력인정을 추진해야 한다.
세부내용을 보면 우선 정규학교 내에서의 대안교육을 활성화하기 위하여 기존학교에도 대안학급(대안교실), 대안교육 프로그램을 설치운영할 수 있도록 하며, 대안학교에 적용되는 특례를 인정하고자 한다. 동시
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위한 STANDARD 자기소개서』, 양서원
수험문장평가연구회,『고득점 합격 자기소개서 예문 111』, 문장
수험문장평가연구회,『고득점 합격 트리오 면접, 자기소개서, 논문』, 문장
동남기획편집부,『자기소개서, 수학계획서 심층면접 대비와
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위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복
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위한 판단에서다.
문씨는 "서류전형을 통과한 지원자들은 거의 비슷한 실력을 가지고 있다"며 "누가 더 많이 면접시험을 준비했는지에 달려있다"고 말했다.
※ 스카우트가 제시하는 부적절한 입사지원서 사진의 유형
▶미니스커트 등 노출이
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가능성을 봤기에 이대OO병원을 선택하게 되었습니다.
이제는 한 명의 간호사로서 가지는 중요성과 가져야 할 책임감을 바탕으로 더욱 깊이 있는 이대OO병원의 역사를 만들 수 있도록 노력할 수 있는 인재가 되겠습니다. I. 상계백병원 간
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위한 특성화고 정원 증원
1∼2분기 내 추진 및 완료
일반고 경쟁력 강화 및 일반고 직업반 내실화 완료후 특성화고 정원 증원 철폐
3) 직업교육 대안교육기관 신설 및 일반고 직업반 내실화
4분기 내 추진 및 완료
매 분기별 내실화 확인 및 관
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