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동기이론
3. 목표내용의 적합성
4. 목표관리의 추진과정
5. MBO(목표관리제)의 효과성
1) 목표관리제의 평가 연구
2) 목표관리 효과성의 조절요인
6. 목표관리제(MBO)의 사례
1) 도시바의 인재육성중심 MBO
2) 쥬조 제지회사
3) 동양제과
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작성과 검수 필요
3) 작성 내용 변경시 바로 수정 필수
2. 작성기준 및 요령
Ⅶ. 경영의 전략
1. 경영전략
2. 경영자
Ⅷ. 향후 경영의 제고 방향
1. 노동 시간 단축을 고찰한다
1) 새로운 시스템에 의한 생산성의 향상
2) 협력을 받지 못하
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문제행동
2)부모-자녀 갈등 해소방안(용서)
(1)용서의 개념
(2)용서의 중요성
(3)용서의 효과
5.가족기능과 가족구조의 변화………………………………………………17
1)가족의 기본적인 기능
2)가족구조의 변화의 원인
3)편부모가정과 다문
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지원을 받고 있으면서도 - 그러나 그 지원 역시 주로 응용학문분야에 치중되고 있는 문제점지니고 있지만 - 산업협동체제의 구축 등을 통해 민간기업으로부터도 많은 지원을 받고 있다. 그러나 국립대를 기초학문(중심)대학으로, 사립대를 응
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노동시장의 불일치 현상
4. 고용관행
Ⅴ. 한국사회의 실업과 장기실업 문제의 특성
1. 한국사회에서 실업률 감소의 의미
2. 고용불안과 장기실업
Ⅵ. 장기실업자를 겨냥한 고용창출
Ⅶ. 정부 실업대책과 문제점
1. 정부 청년실업 대책
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대학원 석사학위논문, 2000
김은원 외 <노인대학 프로그램이 노인의 일상생활능력과 건강노화 노력에 미치는 영향> 노인복지연구, 2003
김태현 <한국에 있어서의 노인부양에 관한 연구> 고려대학교 박사학위논문,1983
나윤경, “평생교
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노동대학원. 2010)
이인재 외 3인. 『사회보장론』. (나남. 2010) Ⅰ. 국민연금------------------------------------------1
1. 제도 소개----------------------------------------------1
2. 제도의 문제점-------------------------------------------5
Ⅱ. 기초노령연금-------
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서론
현재 실업 양상
Ⅱ. 본론
현상 1 : 고학력자의 실업률 증가
현상 2 : 고학력에 따른 3D 업종 취업기피 현상
현상 3 : 문-이과 대졸자 비율과 일자리 비율
현상 4 : 전공 불일치 및 그에 따른 취업현황
Ⅲ . 결론
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및 자격증소지
3. 업무의 세분화
4. 수직적 위계
5. 공식조직과 비공식조직
IV. 인사관리
1. 모집 및 선발
2. 직원 개발
3. 직원 유지
V. 재정관리
VI. 조직문화
VII. 문제점 및 대안
IX. 결론
참고 문헌
※ 부록
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배려(Individualized consideration)
3) 지적자극(Intellectual stimulation)
4) 영감적인 동기부여(inspirational motivation)
5. 변혁적 리더십의 장단점
1) 장점
2) 단점
6. 변혁적 리더십의 사례
1) 이순신
2) 로널드 레이건 (Ronald Wilson Reagan)
【 참고자료 】
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