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제한이 없다 이는 기본적으로 남성은 59세 까지는 일할능력이 있다고 보고 여성은 남편의 생계의존자라는 사회인식이 반영
(3)현 의료보험상의 여성혜택
1)요양취급기관에서 분만 시 분만급여 지급, 단 비용일부 본인 부담
2)요양취급기관이외
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정하는 가처분 제1장 채무명의의 의의와 종류
제2장 민사소송
제3장 소액사건심판절차
제4장 독촉절차(지급명령)
제5장 재소전화해
제6장 공정증서
제7장 민사조정
제8장 배상명령
제9장 중재제도
제10장 보전처분
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서 경제성장률에만 치중할 것이 아닌 모든 근로자들의 삶을 윤택하게 만들 수 있는 정책들을 마련해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료.
1) 류기철. 2006. 미국의 근로빈곤층에 대한 지원제도 23(2). p.93-121
2) 감정기 외 2인. 2010. 사회복지의 역사. 파주:
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수급권의 제한과 보호
1) 수급권의 제한
2) 수급권의 보호
6. 구상권
Ⅴ. 재정
1. 보험료의 부담
1) 직장가입자
2) 지역가입자
2. 보험료의 면제
3. 보험료의 납부
Ⅵ. 권리구제
1. 이의신청
2. 심판청구
3. 행정소송
*참고문헌
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서 우리나라의 시설서비스가 단순 보호에서 노후 삶의 질을 확보하고 존엄을 지니고 말년을 마감할 수 있는 케어로 전환 시켜야 한다.
참고문헌
사회복지 정책론(2011), 나눔의 집, 이수천외 2인
http://www.nps.or.kr/jsppage/info/easy/easy_01_02.jsp
http://ww
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