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과제를 동반한다.
4. 결론
시간제 등록제는 성인 학습자들에게 큰 유연성과 학습 기회를 제공하는 제도로서, 특히 시간과 비용의 제약이 있는 학습자들에게 매우 유용하다. 이 제도는 학습자가 자신의 상황에 맞추어 필요한 과목을 선택하여
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경영학 연구소, 2021.
김영수, 「현대 경영학의 이해」, 서울: 한국경영출판사, 2020.
이정민, 「효과적인 권한 배분을 위한 전략적 접근」, 경영학 논총, 2019.
박진우, 「조직 내 권한 배분의 중요성과 과제」, 한국경영학회지, 2018.
최은희, 「기
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경영학연구, 2022.
삼성전자 공식 웹사이트, \"삼성전자 회사 소개,\" 2023.
박정민, \"글로벌 시장에서의 삼성전자의 인재 관리 전략,\" 한국경영학회, 2021. "
목차
1. 서론
2. 기업 선정 및 선정 사유
3. 삼성전자 소개 및 인재상
4. 개념준거와
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과제를 안고 있다. 이를 통해 조직은 구성원의 잠재력을 최대한으로 이끌어내며, 동시에 효율성을 극대화하는 방향으로 나아갈 수 있을 것이다.
7. 참고문헌
김영수. (2003). 경영학의 역사와 발전. 서울: 비봉출판사.
박정원. (2012). 호돈연구와
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경영학 연구, 2021.
박성수, \"서번트 리더십과 조직 내 신뢰의 관계,\" 조직행동 연구, 2023.
이지훈, \"현대 조직의 변화와 리더십,\" 한국 경영학회 발표 논문집, 2020. "
목차
1. 서론
2. 조직의 특징
2.1. 복잡성과 다양성
2.2. 유연성과 적응성
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