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능력을 갖출 수 있게 한 좋은 지침서가 될 수 있음을 확신할 수 있었다.
〈참고문헌〉
1. 가스통 『사회복지의 사상과 역사』한울아카데미 1991
2. 한국복지연구회 『사회복지의 역사』홍익제 1985
3. 감정기외 2명 『사회복지의 역사』나남출
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안전부「인구통계」www.mopas.go.kr
국민건강보험공단 노인장기요양보험 www.longtermcare.or.kr 1. 개요 및 목적
2. 도입 배경
3. 적 용
1) 적용대상
2) 장기요양인정 절차
4. 요양 급여
5. 재 원
6. 문 제 점
1) 제도적 사각지대
(1) 등급
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공사. (2006)
-배상권, 브랜드자산의 측정과 공시에 관한 연구 ,경원대 대학원, (2005)
-우대일. 해외 유명 농산물브랜드 세계화에 따른 국내 우수농산물 공동브랜드 개선에 관한 연구 ,명지대 기록과학대학원 (2003)
-전창곤, 농산물 공동브랜드화
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공정 FMEA는 전문적인 가공방법을 찾지 못해 실시치 못한 점이 아쉬움으로 남는다. 1. 제품선정
2. 크레임표 작성
3. 제품 오사용 분석
4. 사용환경 조사표
5. 기술수준 조사표
6. 안전관련법규
7. PHA
8. PS QFD
9. FMEA
10. 결어
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공사를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영, “지방행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6)
팀제의 개념과 특징 등 이론적 배경을 살펴보고 실제 행정조직에서의
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공사를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영, “지방행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 이론적 배경
⑴ 팀제의 개념
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가스공사는 기업의 역량을 강화시키기 위해서 다양한 안사제도를 시행하고 있는데 본 연구에서는 이러한 인사제도의 문제점에 대해서 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 인사관리
능력주의
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능력에 따른 추가적인 보너스 부여
한국가스공사는 현재 능력위주의 인사평가를 실시하고 있다. 능력에 따라서 인사에게 많은 혜택을 줌으로서 능력을 향상시키도록 유도하는 전략이라고 할 수 있는데 이러한 인사평가 방식은 개인의 능력
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Ⅰ. 선정동기
한국가스공사는 유용한 에너지자원인 가스를 공급함으로서 국민들의 생활을 보다 편리하게 하도록 하는 공기업이라고 할 수 있다. 천연가스 자원은 국민들의 생활에 필수적인 자원이라고 할 수 있으며 자원의 공급에 차질이
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이 경영활동을 하면서 환경오염요소를 줄이게 되면 기업의 이미지가 향상되고 실질적인 수익도 증가하는 결과를 발생시킨다.
이러한 이점이 많이 존재하기 때문에 한국가스공사는 녹생경영에 앞장서고 있다. 한국가스공사는 에너지 관련
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