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한국경제신문사, 2005 성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005 삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004 삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개 2. 채용 관리 3. 직무 관리 4. 보상 관리
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  • 등록일 2009.10.15
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기자가 되겠습니다. 단심이란 두 글자를 늘 가슴에 새겨 두고 취재에 임하는 기자가 되도록 저의 모든 열정을 바치겠습니다. . 자기소개서(자소서) 예문10 1. 성장배경 지금의 저는 아내와 두 자녀를 둔 한가정의 가장으로써 주어진 일이나 지
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신문, 2010.03.09 입학사정관제 서류조작 의혹 등 신뢰성 '바닥' 한국일보, 2010.02.26 입학사정관제는 내신·수능 성적순이 아닙니다 공감코리아, 2010.03.05 "대학입학 사정관제, 곳곳에서 부작용 " 프라임경제, 2010.03.17 [MB교육 진단](上) 겉도는 입
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  • 등록일 2010.03.20
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직무관련 전문성을 높이고, 인사담당자에게 부여된 과업에 대한 업무부담을 덜어주는 동시에 인력채용에 효율성을 높일 수 있을 것으로 기대된다. ♣참고문헌 네어버 신문 맥킨지 홈페이지 한국타이어 홈페이지 온라인 취업포탈 잡링크(www.j
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  • 등록일 2013.10.22
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신문, 2010.03.09 입학사정관제 서류조작 의혹 등 신뢰성 '바닥' 한국일보, 2010.02.26 입학사정관제는 내신·수능 성적순이 아닙니다 공감코리아, 2010.03.05 "대학입학 사정관제, 곳곳에서 부작용 " 프라임경제, 2010.03.17 [MB교육 진단](上) 겉도는 입
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논문 49건

한국경제연구원. 중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어서 TQM의 도입과 적용. 중앙공무원교육원. 최양식 (1998). 영국을 바꾼 정부개혁. 매일경제신문사. 피터 드러커 외 지음, 이재규 옮김 (2001). 미래의 공
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  • 발행일 2005.05.02
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Best Companies, National Performance Review, October. Osborne, David and Gaebler, Ted. (1997) 「정부혁신의 길」, 삼성경제연구소(역); Reinventing Government, New York: International Creative Management, Inc. 1992 Osborne, David and Plastrik, Peter. (1998). 「정부개혁의 5가지 전략」, 최창
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  • 발행일 2005.05.02
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한국사회에 있어 제일 요구되는 경제철학이 아닐까 하는 생각을 하게 된다. 참고문헌 두산 세계 대백과사전 EnCyber 『www.encyber.com』 박기혁 저 「경제학사」 유창재 기자, “파산 기업 인수 취소 소송” 『한국 경제 신문 2007-03-20』 에릭 홉스
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한국거버넌스학회보>. 제13권 제3호: 385~416 세계일보 특별기획취재팀=채희창·김형구·우한울·나기천 기자. “보고서 왜곡 → 정책 실패 → 경쟁력 약화 악순환”, “왜 정부 방향과 안맞나"…툭하면 징계” .(2006.10.31) 경향신문 최희진 기자.
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신문사를 찾았는데 그들을 도와주라며 돈을 내놓았다는 기사였다. 돈을 내놓은 아주머니에게 기자가 이름과 주소를 묻자 자기는 심부름 온 것뿐이라며 끝내 이름과 주소를 밝히지 않고 쪽지 한 장만 남기고 떠났다고 했다. 그 쪽지에 이런 내
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  • 발행일 2009.05.28
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취업자료 7,674건

한국토지주택공사의 비전, 가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다.(첨부파일 참고, 다운받아서 볼것) 미 션 : 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도 비 전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거
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  • 등록일 2015.12.01
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중심으로 자유롭게 기재 “성장하면서 가장 큰 단점을 개선했습니다.” “대학생활을 하면서 학과에서 필요성을 가지고 있는 존재로 성장했습니다.” “언론의 경제라는 분야에 있어서 가지고 있는 가치와 중요성” 2. 면접기출문제
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 - 성장과정 - 생활신조 - 성격의 장·단점 - 경력 및 직무관련능력 - 입사동기 및 포부
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한국경제신문에 적합하지 않은 것 같은데 왜 지원했는가? -> 무엇이 적합하지 않은지 겸허히 재질문한다. 적합하지 않은 곳은 개선하여 고칠 수 있다는 순응성을 보인다. 자신감을 가지고 역으로 자기PR을 할 수도 있다. 이러한 압박 질문에
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