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평가한다. 동 절차에서 부정 위험 평가를 포함하여 고려하고, 회사의 중요한 변화사항을 고려하여 기존에 평가한 위험을 지속적으로 유지 관리하는 것을 포함한다. 한국공인회계사회, 위의 기준서, 문단22.
<참고문헌>
삼일회계법인, 리스
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공인노무사 민법, 법학사, 2009
김수복, 공인노무사제도, 대한산업안전협회, 1985
김진욱, 공인노무사 경제학원론, 고시계사, 2008
윤성봉, 공인노무사 핵심 인사노무관리, 고시계사, 2007
조용식, 법률구조제도상의 공인노무사의 역할, 한국공인노
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평가와 이전 평가를 지속적으로 유지하는 리스크 고려가 포함됩니다.
(5) 참고문헌
신찬휴, 감사품질에 미치는 저가수임의 증분적 효과에 관한 연구, 지역산업연구, 제43권 제2호.
한국공인회계사회, 『내부회계관리제도 평가 및 보고 적용기
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한국공인노무사회, 2003
전혜선 - 중소기업의 노무관리진단 모형에 관한 연구, 숭실대학교, 1996
전영배 - 노무관리 진단, 대한병원협회, 1988
황방하 - 사례로 보는 인사노무, 영화조세통람, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리진단의 정의
Ⅲ. 노무
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평가사
ⅩⅥ. 경영지도사
ⅩⅦ. 최고지식경영자
ⅩⅧ. 최고기술경영자
ⅩⅨ. 공인노무사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
ⅡⅩ. 바리스타
1. 바리스타란
2. 바리스타가 되기 위한, 준비방
농업직 전자상거래전문인, 프로그래머 전기공학기술자, , 음악치료사, 호스피스간호사, 국제회의기획진행자, 운동처방사, 감정평가사, 공인노무사, 바리스타,
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