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중국 인사제도
1. 탄력적 인사제도의 확산
2. 노사관계의 변화
3. 노동합동제
Ⅳ. 일본 인사제도
1. 국민신뢰의 재구축
1) 공무원 윤리의 확보
2) 공무의식의 향상
2. 직원의 능력개발?계발의 추진
3. 노동시간 단축의 추진
4. 직원의 복리
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비교회사의 임금수준 등 관련지표를 반영, 결정되며 이를 근간으로 평가결과와 임금밴드를 적용하여 인상률이 결정된다. 결정된 인상률은 현업의 의견을 반영하여 일부 조정될 수 있다.
* 인센티브 체계
오리온은 기본급 인상 이외에 1년간의
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한국학술정보.
최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”, 창원대 노동대학원 논문.
하만흥(2009), “인적자원관리 시스템이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 중국진출 한국기업을 중심으로”, 창원대 대
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인사 제도를 도입하고 있는가에 대해서는 의문의 여지가 많다.
중국 진출 초기 대부분의 우리 기업들은 중국과 중국인을 우리와 동일한 문화적 특성을 지닌 것으로 오해하고, 한국식 인사 제도나 관리 방식을 중국에도 동일하게 적용시키려
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한국특허제도의 문제점
(1) 이원화된 특허사법제도
(2) 삐걱거리는 TLO
(3) 특허정보의 숨겨진 가치
(4) 열악한 지식재산 전담조직
(5) 지식재산 전문 인재와 연구의 부족
(6) 지식재산 싱크탱크와 기업 간 네트워크의 부재
4. 일본에 대
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한국의 FTA 추진
전략, 한국경제연구원 정책연구 2012-10 (2013년 3월)
최용민, 한·중간 무역구조의 특징과 FTA 협상시 고려요인, Trade
Focus(국제무역연구원), Vol.9, No.40 (2010년 8월)
중국상무부 (http://www.mofcom.gov.cn)
한국무역협회 통계 (http://stat.kita.net)
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제도. 한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부
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한국 골프경영의 합리적인 개선방향에 관한 연구 : 골프장사업 조세제도를 중심으로 ,석사 학위논문, 수원대학교 산업경영대학원, 1999.
한국관광산업연구원,『2004 한국레저리조트연감』, 2004
유도재, 리조트 경영론, 2006 제 1 장 서 론
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한국산업은행, 2006년 3월.
정명기, “중국 기업소유지배구조와 기업경영성과와의 연관성”, 「사회경 제평론(제26호)」, 한국사회경제학회, 2006년.
정용상, “중국법상 국유기업의 회사화와 주식회사의 설립”, 「비교사법 (10권3호)」, 한국비
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기업 민영화, (연세대학교 출판부, 2001)
2) 이병훈·황덕순, 공기업의 민영화와 노사관계, (한국노동연구원, 2000)
3) 정갑영·정구현, 민영화와 기업구조, (나남출판, 1996)
논문
1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신
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, 가치관, 직업관
3. 강점과 보완점(직무수행관련)
4. 학교프로젝트, 아르바이트, 연구경험 등
5. 봉사활동 경험
6. 한국콜마의 비전과 나의 비전
* 회사개요
1. CEO 메세지
2. Mission, Company Statement
3. 경영방침
4. 인재상
5. 인사제도
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기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용
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자격을 획득했으며 현재 DB에 대해 더 공부…
5. 지원동기 및 입사 후 포부
자기자신에 대한 믿음이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면 어느 기업을 가도 성공적인…
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
[ 경영비전 ]
[ 인사제도 ]
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간안에 맞춰서 올 수 있는 개인별 고객맞춤서비스를 제안하여 상을 받은 적도 있습니다. 이렇듯 저는 무에서 유를 창조하는 사람이라고 자신합니다.
※ 인사 및 복지제도
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
한국기업평가
1. 언제부터
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갖게 되었습니다. A. 우수 자기소개서 BEST예문 2(마케팅/영업직)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 포부
B. 우수 자기소개서 BEST예문 2 (인사총무/HR)
1. 성장과정
2. 사회생활 및 학교생활
3. 지원동기 및 포부
4. 맺음말
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