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국, 연합뉴스가 가장 신뢰받는 콘텐츠 기준점이자, 가장 유연한 플랫폼 기획 조직으로 자리 잡는 데 기여하는 것입니다. 그 변화의 첫 단추를 제가 꿰고 싶습니다. 연합뉴스 신입사원 자기소개서
1. 연합뉴스를 선택한 이유(지원동기)
2.
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사지원서
사진
(3cm × 4cm)
성명
(한글)
지 원 분 야
(한자)
주민등록번호
주소
전화
휴대폰
Email
학
력
기 간
학 교 명
학점/만점
경
력
사
항
기간
회사명
직급
자
격
증
종 류
취득일
외
국
어
종류
점수 / 회화수준
수상경력
수상종류
수상일
수
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채용 문화를 구축하고, 미래를 선도하는 조직으로 나아갈 수 있을 것입니다.
참고문헌
손승원, 오주연. (2023). \"AI 채용시스템 도입성과: 국내외 사례연구\". 한국진로창업경영학회지, 7(2), 137-155. 자료링크
구소희. (2021). 인적자원관리(HRM) 분야
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국콘텐츠학.
이경희 (2009), 우수인력 채용을 위한 면접시험제도 개선에 관한 연구, 석사학위 청구논문 : 경기대학교 행정대학원.
하영목 허희영 (2007), 핵심인재를 선발하는 면접의 과학, 도서출판맑은소리.
권해수·김기헌(2010), 자율적 행동역
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사례를 기술해 주시기 바랍니다.
3. 입사 후 어떠한 각오로 업무에 임할지 기술하시오.
4. 협업하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과 의사소통을 통해 문제를 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술하시오. 경험이 없는 경우 어
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사랑기부제」를 주도적으로 추진하는 등 농업·농촌의 실익증진을 위해 노력하고 있습니다. 지원자께서 도시와 농촌의 상생을 위하여 입행 후 수행할 방안에 대하여 구체적으로 말씀해 주세요.
3. NH농협은행의 5가지 인재상 중 본인을 가장
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채용을 하고 있다. 지원자를 오직 인성과 능력으로만 평가할 수 있게 만드는 것이라 볼 수 있겠다.
Ⅲ. 맺음말
지금까지 하나은행, 종근당바이오, 한국전력공사에 취업하고 싶은 이유에 대해서 이야기해보았으며, 각 기업의 채용공고와 합격
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채용과정이지만, 그 시기는 결국 한정되어 있다. 그러나 한정된 시간과 대면기회 안에서 기업은, 실무자들은, 인사담당자들을 비롯해 지원자를 평가해야 하는 입장의 사람들은, 무엇이 채용 이후에 가장 필요한 지 알고 있는 사람들이어야 한
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인턴경험 평균 1.1회
수상내역 평균 1.6회
교내/사회/봉사 평균 1.5회
참고문헌
이정병. \"우수인재 확보를 위한 기업 채용면접제도 개선에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도
http://www.riss.kr/link?id=T13403288
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채용시험제도 평가 및 개선방안에 관한 연구.” 현대사회와 행정 제16권 제3호
이순묵. 2002. “공직관리자 선발용 면접에서의 평가요소 개발.” 한국심리학회지 제15권 제3호
강태구.2018.“공무원 채용시험 합격자 선발의 적실성 개선 방안 - 6
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