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정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕괴와 김대중 정부의 과제
3. 노무현정부의 복지정책
참여복지
4. 재벌과 노동
재벌개혁과 시민운동
재벌해체와 노동
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한국경제의 과제와 발전전략 >
☆ 한국경제의 과제
1. 고비용과 저효율성 문제
2. 만성적 국제수지적자 문제
3. 정부의 특혜적 지원상의 문제
4. 한국기업 경영상의 문제
5. 한국경제 과학기술의 문제점
6. 줄어드는 외국인 직접투자의 문
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기업은 훌륭한 CEO를 배출할 수 있는 안정적인 프로세스를 확보해야 한다. 리더육성 시스템을 갖춘 기업은 외부투자가의 신뢰를 얻게 되므로 기업 가치 측면에서 더욱 높은 평가를 받게 된다. IMF이후 급속도로 변화한 경영 패러다임에 맞는 CEO
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한국의 행정개혁은 러시아시의 전통적인 관료제 패러다임이 아닌 기업가적 패러다임에 기초한 것이다.
한국의 신공공관리적인 행정개혁은 신자유주의나 신공공관리론이 지니는 부정적인 인식을 너머서 긍정적인 측면만을 부각시킨 점이 없
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경영철학 부재의 문제
6. 성공적인 운영을 위한 방안
6.1. 확고하고 적절한 목표의 설정
6.2. 목표를 달성할 수 있는 핵심 역량의 정의
6.3. 핵심 역량과 연계된 신뢰의 구축
신뢰는 맹목적인 믿음이 아니다
신뢰는 일정한 한계가 존재한
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경영실적 20
[그림 3-13] 마켓컬리 성장률 & 샛별배송 23
[그림 4-1] 가정간편식 시장 성장률 29
[그림 4-2] 편의점 PB브랜드 매출 현황 30
[그림 4-3] 세븐일레븐 도시락 카페 / 카페형 편의점 더랩 4.0 32
[그림 4-4] 쿠팡의 로켓배송, 샛별배송 34
[그
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한국 / 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF와 구제금융
1. IMF의 성격
2. IMF의 내용
Ⅲ. 한국의 IMF 위기의 원인 분석
Ⅳ. 세계경제와 한국경제의 위기
Ⅴ. 한국 경제발전 모형
Ⅵ. 한국의 경제발전과정에 대한 새로운 해석
1. 박정희 패러다임의
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한국직업능력개발원.
강순희(2010). 경력개발지원이 기업성과에 미친 영향. 노동정책연구.
김장호(2004). 인적자원개발의 새로운 패러다임 : 총체적 학습사회론.직업능력개발연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발제도란
2. 각국의
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한국기업에도 사업부제를 근간으로 한 직능적 임원제도가 실시되고 있다. 하지만 대부분의 경우 이들 임원들의 특성은 제네럴스페셜리스트이기 보다는 제너럴리스트에 가깝다.맺음말지식경영은 21세기의 경영의 신패러다임으로 자리매김할
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경영사.
한국노동연구원(2000). 21세기형 인적자원관리. 명경사.
김형식(2007). 사회복지행정론. 양서원.
정연앙(2000). 인적자원관리의 패러다임 변화. 한국노동연구원. 21세기형 인적자원관리. 명경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 중
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