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한국인사관리학회, 2009
이상빈, 인사관리의 이론적 발전과정에 관한 연구, 경희대학교, 1983
임종만, 능력주의 인사관리에 관한 고찰, 서경대학교, 2000
정승수, 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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한국기업의 경우에 있어서도 비전과 공유가치의 확산을 위해서는 최고경영자의 프로그램에 대한 참여와 지원, 그리고 상위 경영진에 대한 리더십 개발 프로그램이 선행되어 실시되어야 한다. 즉 최고경영진 스스로 혁신에 동참하고 가치를
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한국기업들은 지식기반사회로의 전환에 따라 기업경쟁력을 좌우할 인적자원의 핵심역량을 제고하고 이를 통해 기업성과를 향상시킬 필요가 있다.
이를 위해서는 인적자원개발이 강화되어야 하며 현재 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개
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기업 신용평가시스템의 개발, 대한안전경영과학회
ⅳ. 전명훈(2011), 고객만족이 기업 신용평가에 미치는 영향에 관한 연구, 홍익대학교
ⅴ. 최창선(2008), 국내 신용평가기관의 현황과 발전과제에 관한 연구, 한국국제경상교육학회
ⅵ. 최선화(2
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기업 경영평가의 제도변천과정
1. 제1기 : 1962~1983
2. 제2기 : 1984~1998
3. 제3기 : 1999~현재
Ⅳ. 공기업 경영평가의 규정
1. 지방공기업법 78조 제1항(경영평가 및 지도)
2. 지방공기업법 시행령 68조 제1항(경영평가)
3. 서울특별시투자기관경영
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기업이 부실해진 것은 아닐 것이다. 문제는 이들 구성원의 능력과 성과의 문제가 아니라 이들 기업이 보유한 기업의 평가시스템에 결함이 있어 기업 부실의 결과를 가져온 것이다.
이제 한국기업은 기업 내 평가시스템의 치유와 혁신을 통해
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기업구조조정의 평가와 대기업정책
강명헌(2001), 외환위기 이후의 기업구조조정개혁: 평가와 개선과제, 산업조직연구
박종희(1998), IMF경제위기와 구조조정, 한국노동연구원
이성봉(2000), 기업구조조정 분야, 한국의 IMF 프로그램 3년, 서울 : 대
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기업에 대한 기술평가등급의 타당성 분석, 아주대학교, 2009
노태협 : 기업 신용 위험관리를 위한 재무 상태 및 추세 진단 모형, 대한회계학회, 2010
박찬정 : 기업의 경쟁력 평가를 위한 퍼지모형, 한국CFO협회, 2007
신홍철 : 기업경쟁력 평가 모형
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한국기업경영학회
김성신 외 1명(2011), 기업의 현금보유와 회계정보의 질 간의 관계, 한국경영학회
이신남 외 1명(2012), 정보보안과 웹기반 회계정보만족도에 관한 연구, 한국기업경영학회
이상은 외 1명(2012), 신용평가등급에 따른 회계정보의
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분석
7. 부실기업예측
(1) Z-Score
(2) Z´-Score
(3) 한국은행모형
(4) 신용등급
8. YG엔터테인먼트 기업가치평가분석
(1) ROIC
(2) SWOT 분석
Ⅲ. 결론
1. 분석결과 요약 및 종합평가
※ 참고문헌 및 출처
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