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리더의 일관
성과 성실을 기초로 이루어진다. 리더십의 존속은 리더 자신과 자신의 능력, 등료, 미
래에 관한 굳건한 상호신뢰감이 바탕이 되어야 할 것이다. 리더의 자질과 효과적인 리더십
1. 성공한 리더의 자질
2. 효과적인 리더십이
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책임지고 있는 리더가 집중력이 떨어진다면 당연 히 그 조직내의 분위기는 산만해져 조직이 붕괴될 위기까지 오게될지도 모른다. 1.리더쉽의 구성요소
2.리더의 자격
3.루즈벨트 대통령이 말하는 리더의 자질
4.진정한 리더의 자질
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리더로서의 나의 부단한 노력이 요구된다고 할 수 있다. 지역리더로서 농촌지역발전을 위한 나의 역할과 리더의 자질에 대해
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. 지역리더의 유형
1) 지배하는 리더와 섬기는 리더(servant leader)
2) 구형 리더와
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리더의 자질에 치중하는 규격화된 리더십은 지금처럼 급변하는 과업환경에 적합하지 않으며, 21세기의 성공적 리더십은 기업이 지향하는 전략과 비전에 맞게 구성원들에게 끊임없은 혁신과 변화를 유도할 수 있어야 한다(임, 1997). 따라서 성
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리더가 자라나지 못하는 풍토가 된다면, 그 조직은 곧 정체되기 마련이고 경쟁력은 상실하게 된다.
리더십은 물론 중요하다. 그렇지만 리더십은 요즈음 지나치게 과대 선전되고 있는 것과는 거리가 멀다. 리더십은 자질(traits)과도 거의 관계
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
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리더십의 이론적 접근 ........................................................................8
1. 정치 리더십의 접근 .........................................................................................8
1) 자질론적 접근 ..............................................................
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리더로서의 역량과 자질을 가진 사람인 것이다. 그러나 이것보다 더욱 부각되는 리더십은 따뜻한 감성ㅇㄹ 가진 조화를 추구하는 그것이다. 채만식의 작품속에서 보여지는 비극적인 조소로서의 풍자와 해학에는 분명히 문제해결의 실마리,
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리더십 23
제 2절 라이벌로 본 리더십 비교
1. 서바이벌 리더십 24
2. 감성 리더십과 카리스마 리더십 29
3. 강호동의 솔선수범 리더십과 유재석의 상호융과화 리더십 31
제 3절 리더가 갖추어야 할 기본 자질(덕목) 33
제 4장 결론
제1
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leader)와 지도력(leadership)의 개념
2. 성경적 지도자의 이상적 모델이신 예수 그리스도
V. 청소년 지도자론
1. 훌륭한 청소년 지도자의 중요성
2. 이상적인 청소년 지도자의 특성
3. 지향해야할 청소년 지도자의 자세
4. 지양해야할 청소년 지도자
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리더로 성장할 포부 및 자신이 추구하는 직무수행과 리더십스타일을 기술하여 주시기 바랍니다. [1,000byte이내] byte(s)
본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의
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자질은 무엇이라고 생각하나?
26 방금 옆 지원자의 답변에 대해 드는 생각은?
27 직무 무관하게 자기개발하고 있는 것 하나만 말해주세요
28 지원한 직무 이외에 다른 직무로 배치된다면 어떻게 할 건가?
29 주변 친구들로부터 어떤 평가를 받
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자질은 무엇이라고 생각하나?
26 방금 옆 지원자의 답변에 대해 드는 생각은?
27 직무 무관하게 자기개발하고 있는 것 하나만 말해주세요
28 지원한 직무 이외에 다른 직무로 배치된다면 어떻게 할 건가?
29 직무과 관련하여 팀 내부에서 갈등
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?
신입사원에게 가장 필요한 자질은?
원칙과 상황 중 더 중요한 것은?
중요한 일과 급한 일 중 어떤 일이 먼저인가?
Part 3. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③ 돌발 상황 대처방법
④ 압박 면접
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리더 형 질문
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4가지 정도 “예”이면 리더자질이 있다.
범위를 확장하는가?
다른 사람에게 영향을 미치는가?
미래를 창출하기 위해 일하고 있는가?
어떤 대가를 치러서라도 업무를 수행할
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