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의사소통 모델을 이용하여 의사소통에서 의미 왜곡을 해결할 수 있는 방안에 대해서 연구를 하였다.
[참고문헌]
한승주 저, 의사소통기술 (그 이론과 실제), 청목출판사, 2017
박보식 저, 리더십 이론과 실제 (이론과 실제,) 대영문화사, 2012
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리더십의 정의 ………………………………………………………………………………· 3
2. 리더십의 이론(리더십 유형) ……………………………………………………………… 3
3. 의사소통 유형 ………………………………………………………
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리더십 및 커뮤니케이션 유형이 오케스트라 성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 동의대, 2021 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 커뮤니케이션의 개념
2. 리더십에서 커뮤니케이션의 유형
3. 리더십에서 커뮤니케이션의 중요성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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리더십은 효과적이지는 않다.
Ⅲ. 결 론
조직은 작은 실금에서 생긴 의사소통의 불통이 얼마의 시간이 지나면 큰 손실이 생길 수 있는 구멍이 될 수도 있다는 것을 생각하고 조직 구성원과 리더의 하나됨이 절실하게 요구된다고 볼 수 있다.
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소통하는 리더십은 많은 사람들의 바른 의사결정에 따르게 하는 진정한 리더십을 활용하는 리더라 말할 수 있다고 생각된다.
Ⅲ. 결론
리더에게도 성실한 태도가 절실히 요구되며 조직의 구성원이 리더에게 바라는 리더십의 자질을 연구하
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