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이남훈, “기업 조직구조로 바라본 조직문화”, 기업나라, 2018
- 장용선, “기업경쟁력 조직문화에 달려 있다.”, 한국학술정보, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념
2. 세계 성공 기업들의 조직 문화 설명
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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한국방송통신대학교출판문화원, 2020년.
우리는 누구나 1인 CEO이다, 이태철, 성안당, 2019년.
강소기업은 어떻게 만들어지나, 최용석, 아라크네, 2017년.
한국을 대표하는 강소기업 글로벌 성공 리더십, 김병욱, 킴스정보전략연구소, 2015년. 1.
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정보화책임관)의 현황
1. 삼성그룹
1) 도입 배경
2) 역할 규정
2. LG 그룹
1) 도입 배경
2) 역할 규정
3. 동양그룹
1) 도입 배경
2) 역할 규정
4. 선경그룹
1) 도입 배경
2) 역할
5. CIO 도입의 문제점과 전망
1) 기업 내부 인식 절대부족
2) 맴도
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한국의 두레, 국립민속박물관
김갑동(2001), (김갑동 교수의)태조 왕건, 일빛
노용진(2005), 리더십 실패의 함정과 성공의 지혜, LG 경제연구원
민속학술자료총서 편집부 편(2003), 향약, 우리마당 터
백기복■신제복 역(2003), 퓨처리더십, 한언
신유
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정보기술산업) 전문인력양성 사례
1. 미국
1) 상무성의 Go4IT! 프로그램
2) 국립과학재단(National Science Foundation)의 CSEMS
3) 미국의 경쟁력 및 인적자원 향상을 위한 법률(The American Competitiveness and Workforce Improvemnet Act)
4) 기업의 정보통신 훈련에
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정보 제공, 전자민원처리
3) 전자행정
정보공동 활용, 행정업무 개선, 핵심업무정보화, 내부업무정보화
3. 정보화기반
정보화투자, 정보보호
참고문헌
김경규 외 3명, 정보화 발전모형 기반의 중소기업 정보화 수준 평가, 한국중소기업학회, 20
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리더십 : 미래기업의 생존, 명성과 CSR이 좌우, 엑설런스 코리아
전용욱(2008), 한국 기업의 생존 보고서, 한국경제연구원
최원영 외 2명(2002), 기업의 수익 구조 변화와 기업 형태의 네트워크화에 관한 연구, 한국경영정보학회 Ⅰ. 기업 미래
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리더십의 중요성
2. 리더십 이론
A. 전통적 리더십 이론
(1) 리더십 특성이론
(2) 리더십 행동이론
(3) 리더십의 상황이론
B. 리더십의 새로운 패러다임전통적 리더십 이론
(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(2) 슈퍼리더십(super leadership
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기업가역할(entrepreneur role)
2) 가용자원분배자(resource allocator)
3) 문제해결자역할(disturbance handler) - 해결책을 강구
4) 협상자역할(negotiator role) - 교섭
Ⅴ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 리더십스타일(리더쉽스타일)
Ⅵ. 경영자(경영인,
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기업의 특성
Ⅲ. 대기업의 성장과정
Ⅳ. 대기업의 현황
1. 자금수급 구조
1) 자금조달
2) 자금운용
2. 주요경영지표
1) 수익성
2) 자산건전성
3. 외환 및 파생상품거래현황
Ⅴ. 대기업의 노동시장
Ⅵ. 대기업의 정보기술산업
Ⅶ. 대
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