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직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
1) ○USB워버그, 전직원 대상 인터넷 검증시험 실시
2) 원하면 뭐든지 해준다=LG오티스 엘리베이터
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한국방송통신대학교 출판문화원 1. 튀넨의 고립국론과 토지지대 이론을 현대적으로 평가하시오(10점).
2. 토지보수점감의 법칙을 설명하시오(10점).
3. 세계 식량생산구조의 문제점을 논하시오(25점).
4. 농업의 다원적기능과 농업의
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한국상사법학회, 2005
엔론사태와 기업의 투명성 - 김지홍, 한국기업평가, 2003
엔론 파산의 파장과 교훈 - 전영재, 삼성경제연구소, 2002 1. 엔론 소개
(1) 기업 소개
(2) CEO 소개
2. 엔론 사태 분석
(1) 엔론 사태란?
(2) 엔론의 회계부정행위
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한국부모교육학회, 부모교육학, 교육과학사, 1998
Jaffe, Michael L, 부모교육, 창지사, 2000
이숙, (훈련 중심) 부모교육, 학지사, 2002
이숙희, 현대사회와 부모교육, 교육아카데미, 2003
유안진·오영희, 부모교육의 이론과 실제, 동문사, 2003
김진영, (
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한국음주문화연구센터 (2002)
술과 문화 이야기 소울 푸드 - 원경은, 임완혁 (2010) Ⅰ. 서론 (주제 선정 이유)
1. 음주 = 문화
2. 대학생의 여가 및 음주
Ⅱ.본론
1. 대학생의 음주 원인
2. 대학생의 음주 실태
3. 대학생의 음주 문제
4.
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년도 GNP
표4) 각국의 예산중 투자에의 비중
＜그림＞
그림1) 단순 국민소득결정 모형
그림2) 정부지출의 승수효과
그림3) 한 사람 두재화의 무차별곡선과 예산선
＜부록＞
표1) 정부의 예산운용에 대한 관심수준
표2) 예산통제 기관에 대
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직원요람
3) 전자결재시스템
4) 이메일
5) 음성메시지
4. 커뮤니케이션 피드백
· 제한제도
· 상담직통전화
· 자유토론
· 사기조사
Ⅱ. 집단에 따른 커뮤니케이션
1. 여성과 남성의 커뮤니케이션 차이
2. 문화에 따른 커뮤니케이션 차
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사업
Ⅷ. 향후 기업문화의 내실화 방향
1. 조직구성원들의 공유가치
2. 기업과 직원이 공감할 수 있는 문화
3. 투명, 윤리경영으로 인한 종업원 의식구조 전환
4. 핵심가치 공유를 통한 바람직한 기업문화 형성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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무역투자진흥공사 -
- http://www.lgeri.com LG경제연구원 -
- http://www.seri.org 삼성경제연구소 -
- http://www.china.or.kr 차이나 포럼 -
- http://www.a스uction.co.kr 옥션 -
- http://www.coupleclub.co.kr 커플클럽 -
- http://www.coupletown.co.kr 커플타운 -
- 니하오 중국경제 -
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24. 영동세브란스병원
25. 용인세브란스병원
26. 울산대학교병원
27. 원자력병원
28. 이화여자대학교의대부속목동병원
29. 제일병원
30. 중앙대학교병원
31. 파티마병원
32. 포천중문의대분당차병원
33. 한국보훈복지공단서울보훈병원
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