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해, 나남출판
안희수(1995), 한국의 정당정치, 나남
주대환(2002), 진보정당은 비판적 지지를 넘어설 수 있는가, 이후
정태영(1991), 조봉암과 진보당, 한길사
한겨레신문(2008), 진보정당 스스로 지지기반 축소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 진보정당의 이념
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정기간행물 다수 1. 서론 - 우리나라의 스크린쿼터
2. 스크린쿼터가 가지는 실효성
3. 스크린쿼터와 문화 보호
4. 스크린쿼터의 문제점
5. 스크린쿼터의 해결 방안
6. 우리나라가 국제사회에 관련한 시대적 상황
7. 결론
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비판적 검토 -, 이용갑허순임전창배서남규이상이, 한국사회복지학회, pp. 57 ~ 84
민간의료보험제도의 활성화 방안, 대한병원협회지, 제30권 5호, 2001. pp. 9 ~ 10
한국의료보험의 새로운 운영방식 모색, 이준영, 한국사회복지학회, 2005. pp. 921 ~ 935
의
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해 보아야 한다. 여기에서부터 ‘양극화 논쟁’을 다시 시작할 필요가 있다.
참고문헌
금융경제연구원, 경제양극화의 원인과 정책과제, 2004
신장섭·장하준, 한국 금융위기 이후 기업구조조정에 대한 비판적 평가, 한국경제의 분석 9권 3호, 2
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해고 계획이 폴크스바겐사의 감독위원회나 주요 주주의 찬성을 얻기가 매우 어려울 것으로 예상되었다.
셋째, 일자리나누기이다. 결국 이상의 어려움을 고려하여 폴크스바겐사의 노사는 일자리나누기를 실시하기로 결정하였다. 일자리나누
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있어 ‘내가 진심으로 원하는 일인가’, ‘전공과 일치하며 계속 유지될 수 있는 일인가’, ‘비정규직에서 정규직으로 전환될 수 있는 전문성을 인정받을 수 있는 분야인가’ 등 종합적인 자기검증을 마친 후, 도전하기를 바란다.
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일자리 나누기 정책 자체가 장기성을 지닌 정책이 아니라 단기적인 면이 강한 정책이기 때문에 지속적인 고용 안정을 위해선 지금 정부가 시행하는‘청년인턴제’이용해야 한다. 물론 “비정규직을 늘리고 아르바이트정도에 불과한 1회용
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해 노사가 상생하는 길을 제시한다. 그리고 앞으로도 유한킴벌리의 4조 교대제 모델과 조업도 확대 정책은 기업을 살리는 길임은 물론 일자리 나누기를 통해 사회도 살릴 수 있는 대안이다.
Ⅸ 자료출처및 참고문헌
♣ 자료출처
삼성경제연
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해고회피노력’으로 인정될 수 있다는 점에서도 의미가 있으며, 고용의 안정을 해치지 않는 한에서 기업의 위기 돌파를 위해서는 일자리 나누기가 필수적인 측면이 있다고 할 수 있을 것이다. 1. 위기 극복을 위한 기업의 대응
2. 위기 극
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과를 크게 감소시킨다. 기업의 단위생산비용이 증가하는 경우 단기적으로 기업은 생산성 향상을 통해 근로시간을 줄이거나 그렇지 못한 경우 수당을 지급하면서도 초과근로를 시킬 가능성이 매우 높아 고용효과가 그다지 크지 않을 것으로
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