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여성과 남성이 다르지도 똑같지도 않은 이유, 캐롤 타브리스
성의 심리학, 김태련 1. 양성평등 정의
2. 남녀차별의 원인
3. 남녀차별 사례
(1) 이성교제에서의 남녀불평등
(2) 온라인에서의 남녀불평등
4. 양성평등 위한 개선방안 제
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페미니스트 관점에서 궁극적으로 지향하는 사회는 인간의 성이라는 것이 어떤 형태로라도 사회불평등의 근거로 작용하지 않는 남녀평등한 사회이다. 그런데 페미니스트라는 말 자체가 여성과 여성적인 것을 나타내는 female이라는 단어를 어
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성매매 정책의 전개와 변화」, 여성과 인권, 2015
김용화, 「성매매처벌법 및 방지법에 대한 재고」, 여성과 인권, 2014
안진, 「여성과 인권」, 인권의 이해, 국가인권위원회.
양현아, 2005년, 「성매매방지법-법과사회구조, 성매매여성」, 황해문
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그러나, 근본적인 변화없이 제도만을 수정한다면 성차별의 문제의식은 개선되지 않을 것이다.
(2) 성평등역할교육
사회심리학자들과 교육자들은 교육기회에서 남녀간의 불평등, 학교 조직 및 운영에서의 남녀차별, 교사교육에서의 남녀 구
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여성 관리자 비율 지표에서 최하위를 차지하고 있다.
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명해보면 다음과 같다. 첫째, 한국사회는 가부장의 권위를 중시하는 유교문화의 영향으로 전통적인 성역할
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성상 인정한다 하더라고 제도나 관행상 자의적인 선택에 의하지 아니한 성별의 차이에 따른 사회적 차별은 과연 정당한 것인가? 이 질문에 그 부당성을 부인하는 사람은 없을 것이다. 그러나 현실적으로 접근해 보면 남녀불평등이 우리사회
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젠더』, 페미니즘 연구, 한국여성연구소, p. 189~237.
부산대학교 여성연구소. 2009. 『여성과 직업』. 시그마프레스.
은기수. 2001.『현대 한국사회의 가족가치관:결혼에 대한 태도의 성별차이를 중심으로』, 정신문화연구 2001 겨울호 제24권 제4호
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불평등, 성결대학교사회과학연구소
황종성(2000) : 정보불평등 해소를 위한 정책 방향, 한국정보문화진흥원 Ⅰ. 불평등(차별)과 남녀불평등(남녀차별)
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차
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역할에 대한 사회적 인식이 변해야 한다는 것이다.
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 소송사례
딸은 후손도 아니다? 결혼한 여성들이 종원 자격과 공평한 재산분배를 요구하며 남성들의 `성역\'인 종중에 맞서 낸 소송들에서 최근 잇따라 패소한 것
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여성의 임신 및 출산을 꺼려하거나 은근히 퇴사를 유도하는 분위기가 많이 남아 있다. 남녀의 임금 차별 또한 직장에서 흔하게 나타나는 불평등 현상이다.
한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들
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