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여성장애인들은 성별과 장애로 인한 이중차별(double discrimination)에 직면하게 된다고 주장하면서 이들에 대한 여권주의적 치료를 제안하였다.
7. Habib(1995)
성(gender)문제를 이해하고 언급하는 것과 그것들이 여성장애인의 경험에 미치는 영향의
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여성 노동의 주변화와와 불안정화에 대한 문제제기로부터 출발해야 할 것으로 판단된다.
여성의 재생산권, 부모권이 위협 받는 현실을 극복하기 위해서는 그동안 도구화되어 왔던 여성의 가족 내 돌봄 노동에 대한 국가와 사회의 공적 분담
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그 외의 것들과 결합하여 작용한다는 점에 있다. 즉 인간 사회의 포괄적인 면을 아울러 볼 수 있고 수많은 방식과 주제로 접근할 수 있다는 것이다. 굳이 여성이나 인종같이 커다란 주제가 아니더라도 말이다. 오타쿠 차별의 기원을 더듬는 연
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사회경제적 자립기반 확충
취업은 일할권리와 의무를 가지는 것으로 장애인의 성공적 사회통합을 위한 최대의 과제인 자립생활을 영위하도록 하는 중요한 과제이다. 그러나 실제적으로 여성장애인들의 취업률과 월평균 소득은 남성장애인
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성 리더십 프로그램
여성들이 리더십 역할을 수행하고 활발하게 참여할 수 있는 기회를 제공하는 여성 리더십 프로그램을 운영합니다. 이를 통해 여성들이 더욱 활발하게 사회에 참여할 수 있으며, 여성 인권보호에 대한 인식을 높일 수 있습
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전면에 부각되게 된 과정을 살펴봄으로써 얻어질 수 있을 것이며 그 과정은 다음과 같다. 우리 사회에서 차별에 대한 담론이 등장하게 된 것은 70∼80년대의 여성운동을 통해서라고 해도 과언이 아닐 것이다. 계급의식에 입각한 사회변혁 운동
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그램에서 차별을 받아서는 안된다.’는 내용을 담고 있으며, 남녀학생의 동등한 스포츠 참여기회를 보장하고 여성의 스포츠 참여가 증대되는 교육환경을 정립하는데는 중요한 역할을 하였지만 체육 수업에서의 불평등을 제거하는데 큰 역할
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여성정책은 여성의 기본적인 인권과 남녀동권에 대한 신념을 바탕으로 현 제도를 비판적으로 분석·조명하면서 성 차이가 차별로 연결되지 않을 수 있는 기준과 대안적 가치체계를 법·제도·정치과정에서 실현해 평등사회를 구현하려는 목
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그때의 가장 유력한 대안이 바로 양질의 여성 노동력을 활용하는 것임을 깨달아 여성이 제대로 노동시장에 참여하고 활동하기 위한 차별 개선은 필수적이라고 볼 수 있다. 김수현, 한국의 가난, 2009, p.217-220
2) 여성에게 적합한 일자리 모색
남
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성소수자들에 대한 혐오범죄, 따돌림, 차별, 해고 등 구체적 인권침해 사례들은 아무런 문제가 없는 것처럼 취급되고 있는 실정이다. 최근 법무부가 국가인권위에서 보장해야 할 인권문제를 다루면서 “성적 지향은 한국의 문화적, 사회적 풍
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