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성은 25명 중 15명이 승진했다면 여성의 승진비율 25%는 남성 승진 비율 60%의 4/5인 48%에 미치지 못하기 때문이 차별이라고 판단하는 것이다.
오분의 사 규칙은 이론적으로 ‘불평등 효과’ 개념에 기반하고 있다. 그리고 ‘불평등 효과’ 개념
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성별분업과 가정에서의 불평등
2. 가족 돌봄과 여성 불평등
3. 경제활동 및 고용의 측면에서의 성불평등
4. 정치 사회분야에서의 불평등
5.성폭력과 권력 위계
IV. 현행 사회복지 정책의 성불평등적 성격
문제의 대안 및 해결방안
1. 사
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그문트 바우만(2013) 왜 우리는 불평등을 감수하는가?, 동녘
김근홍(2007) 한국의 사회문제, 양지
김선남(2002) 여자는 외모로 승부하는가, 일진사
김지훈 외(2007)모지상주의 너무 심하다, 한겨례
한정자(2004) 성차별의 본질 여성학의 이해 한국여성
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여성과 그 업적 에는 관심을 두지 않는 교육과정에 부딪혀 낙담함
- 남성에게 매력적으로 보이는 것을 여성이 할 수 있는 어떤 것보다 더욱 중요시하는 또래 집단의 강한 압력
F Y I
젠더 차별적 기술 교육(Gendered Technology Education)
미국의 남학생
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여성장애인들은 성별과 장애로 인한 이중차별(double discrimination)에 직면하게 된다고 주장하면서 이들에 대한 여권주의적 치료를 제안하였다.
7. Habib(1995)
성(gender)문제를 이해하고 언급하는 것과 그것들이 여성장애인의 경험에 미치는 영향의
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여성 노동의 주변화와와 불안정화에 대한 문제제기로부터 출발해야 할 것으로 판단된다.
여성의 재생산권, 부모권이 위협 받는 현실을 극복하기 위해서는 그동안 도구화되어 왔던 여성의 가족 내 돌봄 노동에 대한 국가와 사회의 공적 분담
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그 외의 것들과 결합하여 작용한다는 점에 있다. 즉 인간 사회의 포괄적인 면을 아울러 볼 수 있고 수많은 방식과 주제로 접근할 수 있다는 것이다. 굳이 여성이나 인종같이 커다란 주제가 아니더라도 말이다. 오타쿠 차별의 기원을 더듬는 연
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사회경제적 자립기반 확충
취업은 일할권리와 의무를 가지는 것으로 장애인의 성공적 사회통합을 위한 최대의 과제인 자립생활을 영위하도록 하는 중요한 과제이다. 그러나 실제적으로 여성장애인들의 취업률과 월평균 소득은 남성장애인
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그때의 가장 유력한 대안이 바로 양질의 여성 노동력을 활용하는 것임을 깨달아 여성이 제대로 노동시장에 참여하고 활동하기 위한 차별 개선은 필수적이라고 볼 수 있다. 김수현, 한국의 가난, 2009, p.217-220
2) 여성에게 적합한 일자리 모색
남
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여성 리더십 프로그램
여성들이 리더십 역할을 수행하고 활발하게 참여할 수 있는 기회를 제공하는 여성 리더십 프로그램을 운영합니다. 이를 통해 여성들이 더욱 활발하게 사회에 참여할 수 있으며, 여성 인권보호에 대한 인식을 높일 수 있
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