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여성이 어떻게 시민권의 상실을 경험하는지, 그들이 어떻게 차별에 직면하는지 등에 대해 연구하였다. 또한 Lonsdale(1990)는 이러한 상황이 여성을 위해 변화될 수 있는 방식, 특히 정책의 실행이 어떻게 변화될 수 있는지 그리고 그 결과로서 여
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여성가족부, 2012
- 이주희외, “되풀이되는 여성 노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 직접차별 현상
2) 간접차별 현상
3) 직
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차별(불평등)과 간접차별
성에 따른 직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성에 따른 직접차별은 줄어들고 있다고 하지만 여성
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여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국
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성차별은 구조적 차별과 간접차별의 형태가 강화되고 있다. 따라서 구조적 차별에 대한 사례와 이러한 차별을 해소하기 위한 방안에 대한 사회적 합의가 필요한 것이다. 또한 사회적으로 매우 취약한 여성들은 다양한 차별요인으로 인해 고
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