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그러한 혐오는 현실의
젠더관계에 어떻게 개입하고, 어떤 효과를 발휘하고 있는지, 이것은 어떤 점에서
문제인지, 성별의 관점에서 낱낱이 밝힘으로서 이들에 대한 비판의 토대를 마련하고자
하였다. 이제 더 이상 한국 사회에서 ‘여성 혐
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여성의 사회적 지위가 높아지고 고학력 여성의 전문·관리직 진출이 확대되었음에도 불구하고 성별 임금격차는 존재하고 있는 현실이다.
노동시장에서 차별은 해소하기 위해서는 먼저 고용에 있어서 성별 불평등을 극복해야 하겠다. 그리고
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대안 경제학, 더 넓은 지평을 향하여
(백만섭 엮음, 2005. 이투신서)
남성들의 경제학을 넘어서 :페미니스트 이론과 경제학
(마리안 A. 퍼버 ;줄리 A. 넬슨 공편 ;김애실 외 공역, 1997, 한국외국어대학교)
(2) 論文
경제학과 Gender : 성별경제학(gender
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성을 확보해야 한다. 과거와 비교해 여성의 사회적 지위는 높아졌고 매체의 발달로 여성의 권리를 위해 노력하는 집단이 증가하고 있다. 여성학은 단순히 여성의 차별적 사례를 조사하는 것이 아니라 혐오라는 사회적 문제를 해결하고 편향
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화하고 해결할 수 있는 여러 가지 법적제도적 장치들이 마련되었다. 이는 다시 말해 여성은 수적으로 가장 많은 소수그룹이다 보니, 역설적으로 많은 인구가 불평등과 차별을 경험하여도, 이러한 불평등 구조 속에서의 억압자나 피억압자는
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사회에서도 남성이 미용사나 간호사 일을, 여성이 버스 운전사나 의사, 변호사 등의 전문직을 맡음으로써 성차에 의한 노동의 차별 문제는 어느 정도 해소되었다고 볼 수도 있다.
그러나 아직도 우리 사회에서 여성은 성 역할 분담에서 자유
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여성의 삶, 위의 통계 자료 보고서, 3쪽 참고 Ⅰ. 서론
ⅰ) 한국 내 남성과 여성 사이의 차별
ⅱ) 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례
Ⅱ. 본론
ⅰ) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
ⅱ) 성차별 문제와 사회문
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여성 스스로의 자존감 회복과 경쟁력 강화를 위한 자기계발이 절실히 필요하고, 그 뒷면에는 반드시 국가나 지역사회의 지원이 뒷받침 되어야 하며 기업체에서는 고용평등을 현실화하여 인력의 편중화를 예방시키는 역할을 감당해 주어야
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성차별이란 사회를 지속시키기 위하여 성원들이 그 사회의 역할기대, 사회적 규범 및 가치에 대한 동조의 결과에서 파생한다. 다시 말하면 결국 사회의 생존과 발전의 과정 속에서 사회적 위계질서에 입각하여 여성이 남성보다 불평등한 지
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여성의 성과 남성의 성으로 이분화하여 양성에게 다른 윤리적 잣대로 판단하려 하다. 이렇듯 왜곡되어 있는 상황을 개선하고 여성아냐 남성이냐에 관계없이 건전한 성적 인식을 갖는 '성문화를 지향해야 한다. 그 방법으로 남녀 성관계의 모
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